Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать?


10   320
Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать?

Каждый работник имеет право на заслуженный отдых в течение года. Это право закреплено законодательством РФ и требует строгого соблюдения. Однако на деле нередко возникает ситуация, когда работодатель отказывает сотруднику в очередном отдыхе. Почему это происходит и как вести себя работнику?

Что делать, если не отпускают в отпуск?

Разрешить ситуацию с отказом в отпуске можно в установленном законодательством порядке. В первую очередь, в компании должен существовать специальный график отпусков, с которым в обязательном порядке знакомится сотрудник. Если такого графика нет, то время отпуска оговаривается в индивидуальном порядке с нанимателем. Важно понимать, что отпуск — это не просто право сотрудника на отдых, а обязанность работодателя. Если начальство отказывается предоставить очередной отпуск, вы можете действовать несколькими способами.

Написание заявления в трудовую инспекцию

Это особый орган, который осуществляет контроль за тем, как работодатель соблюдает трудовое законодательство. Если вам отказали в отпуске, вы имеете полное право обратиться за помощью к профессионалам. Для этого необходимо написать два одинаковых заявления в произвольной форме. Очень важно в подробностях изложить суть своей жалобы. Один экземпляр заявления вы забираете себе, второй — оставляете инспектору. После этого организуется проверка деятельности недобросовестного начальства. При выявлении нарушений на работодателя может быть наложен штраф.

Написание заявления в прокуратуру

Привлечение прокуратуры можно отнести к радикальным мерам. В этом случае вы можете обратиться в государственный орган с просьбой совершить проверку работодателя по факту нарушения трудового законодательства. Для этого необходимо написать заявление и приложить копию графика отпусков. После этого необходимо дождаться результатов проверки и вынесения окончательного решения.

Составление иска на работодателя

Составление иска возможно в том случае, если помимо причитающегося отпуска вы хотите получить денежную компенсацию. Составляется иск по установленному образцу и отправляется в судебные органы. Рассмотрение иска может занимать достаточно много времени. Кроме того, в ходе судебного разбирательства контора работодателя в обязательном порядке будет подвергнута проверкам на нарушения трудового законодательства.

Можно ли перенести время отдыха?

Несмотря на то, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске согласно графику, тем не менее, он может договориться с работником о его переносе. Сделать это можно в следующих случаях:

  • если время очередного отпуска совпало с больничным;
  • если во время отпуска сотрудник должен будет исполнять общественные или государственные обязанности;
  • если отсутствие работника в данный период времени окажет негативное влияние на весь рабочий процесс;
  • если сотрудника не предупредили за 2 недели до начала отпуска;
  • если работник согласился перенести отпуск добровольно.

Важно отметить, что отказ в предоставлении отпуска является прямым нарушением трудового законодательства и может привести к серьезным последствиям для работодателя.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
80%
20%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика