Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать?

Поделиться материалом:

Каждый работник имеет право на заслуженный отдых в течение года. Это право закреплено законодательством РФ и требует строгого соблюдения. Однако на деле нередко возникает ситуация, когда работодатель отказывает сотруднику в очередном отдыхе. Почему это происходит и как вести себя работнику?

Что делать, если не отпускают в отпуск?

Разрешить ситуацию с отказом в отпуске можно в установленном законодательством порядке. В первую очередь, в компании должен существовать специальный график отпусков, с которым в обязательном порядке знакомится сотрудник. Если такого графика нет, то время отпуска оговаривается в индивидуальном порядке с нанимателем. Важно понимать, что отпуск — это не просто право сотрудника на отдых, а обязанность работодателя. Если начальство отказывается предоставить очередной отпуск, вы можете действовать несколькими способами.

Написание заявления в трудовую инспекцию

Это особый орган, который осуществляет контроль за тем, как работодатель соблюдает трудовое законодательство. Если вам отказали в отпуске, вы имеете полное право обратиться за помощью к профессионалам. Для этого необходимо написать два одинаковых заявления в произвольной форме. Очень важно в подробностях изложить суть своей жалобы. Один экземпляр заявления вы забираете себе, второй — оставляете инспектору. После этого организуется проверка деятельности недобросовестного начальства. При выявлении нарушений на работодателя может быть наложен штраф.

Написание заявления в прокуратуру

Привлечение прокуратуры можно отнести к радикальным мерам. В этом случае вы можете обратиться в государственный орган с просьбой совершить проверку работодателя по факту нарушения трудового законодательства. Для этого необходимо написать заявление и приложить копию графика отпусков. После этого необходимо дождаться результатов проверки и вынесения окончательного решения.

Составление иска на работодателя

Составление иска возможно в том случае, если помимо причитающегося отпуска вы хотите получить денежную компенсацию. Составляется иск по установленному образцу и отправляется в судебные органы. Рассмотрение иска может занимать достаточно много времени. Кроме того, в ходе судебного разбирательства контора работодателя в обязательном порядке будет подвергнута проверкам на нарушения трудового законодательства.

Можно ли перенести время отдыха?

Несмотря на то, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске согласно графику, тем не менее, он может договориться с работником о его переносе. Сделать это можно в следующих случаях:

  • если время очередного отпуска совпало с больничным;
  • если во время отпуска сотрудник должен будет исполнять общественные или государственные обязанности;
  • если отсутствие работника в данный период времени окажет негативное влияние на весь рабочий процесс;
  • если сотрудника не предупредили за 2 недели до начала отпуска;
  • если работник согласился перенести отпуск добровольно.

Важно отметить, что отказ в предоставлении отпуска является прямым нарушением трудового законодательства и может привести к серьезным последствиям для работодателя.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.