Работники трудились в праздники, но способ «компенсации» не выбран


346   1538

«Работников привлекали к работе в новогодние праздники, причем с их согласия. Оформляли, как положено, с приказом знакомили под роспись. Да вот беда — позабыли спросить работников, что они хотят: чтобы работу в праздники оплатили в двойном размере или чтобы за эту работу предоставили отгулы. Что теперь делать? Как оформлять?»

Работодатель не вправе самостоятельно заменять повышенную оплату за работу сотрудника в нерабочий праздничный день на отгул. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...»

Устное желание работника в случае проверки Гострудинспекции или в случае спора Вам вряд ли удастся доказать. Желание работника следует оформлять письменно. Обычно этот вопрос решается еще при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день. Если этого не произошло, то теперь после отработанных праздничных дней нужно взять у работника заявление. Заявление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации заявлений. Затем обычно издается приказ о предоставлении дня отдыха и оплате работы в нерабочий праздничный день в одинарном размере. Приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов. С приказом знакомят работников, упомянутых в нем.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика