Работника уволили в связи с сокращением штата, однако вскоре то же предприятие приняло на работу двух человек. Значит, работника уволили незаконно?

Поделиться материалом:

Разберем этот вопрос детально.

Увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается количество единиц по соответствующей должности (профессии, специальности).

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

При этом общая численность работников предприятия может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы.

Если новые работники были приняты на иные должности, чем та, с которой уволен сокращенный работник, то нарушение, в принципе, отсутствует.

Однако обратите внимание, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан был предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. А раз впоследствии были приняты на работу новые сотрудники, то, возможно, вакантные должности, подходящие сокращенному работнику, все же существовали. Вот если их работодатель не предложил, то это уже нарушение закона (ст. 180 ТК РФ).

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.