Работник уволился без передачи дел. Как принять его дела?
«Работник уволился без передачи дел (возможно, увольнение состоялось во время отпуска или было конфликтным). Вновь принятый работник опасается „отвечать за чужие грехи“. Как оформить принятие дел новым работником, чтобы он не беспокоился?»
Ответа на данный вопрос в кодексе мы не находим. На практике обычно составляется документ о принятии дел («опись дел, документов, имущества, принятых инспектором по кадрам Петровой П.П.», «акт о принятии дел, документов, имущества инспектором по кадрам Петровой П.П.»). Наименование документа, порядок принятия дел регулируются локальным нормативным актом работодателя. В данном документе указывается, кто присутствовал при принятии, дел, что было принято (перечень документов, печать, ключи и др.), какие выявлены несоответствия.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.