Работница скрывала беременность и работала в ночную смену
«Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?»
У судей (в случае спора по данному вопросу), проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу. Они могут изучить позицию «не знали» и, к примеру, выяснить, что Вы должны были знать, потому что срок беременности уже сделал ее заметной, или потому что женщина сообщала о беременности кому-то из руководства, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу. Хотя, конечно, бывают случаи, когда работодатель действительно вообще ничего не знал о беременности работницы, и последняя ее сознательно скрывала.
Согласно п. 1 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях «административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность».
Согласно п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Привлечение к работе в ночное время беременной женщины является нарушением ст. 96 ТК РФ. Сокрытие работницей беременности от работодателя, по нашему мнению, исключает возможность соблюдения требования ст. 96 ТК РФ со стороны работодателя.
Чтобы принять все зависящие от работодателя меры для соблюдения трудовых прав беременных работниц, целесообразно знакомить женщин-работниц письменно и под роспись с дополнительными гарантиями и льготами для беременных работниц. Чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, можно описать все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. Аналогично можно поступать и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.