Работница скрывала беременность и работала в ночную смену


328   4312

«Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?»

У судей (в случае спора по данному вопросу), проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу. Они могут изучить позицию «не знали» и, к примеру, выяснить, что Вы должны были знать, потому что срок беременности уже сделал ее заметной, или потому что женщина сообщала о беременности кому-то из руководства, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу. Хотя, конечно, бывают случаи, когда работодатель действительно вообще ничего не знал о беременности работницы, и последняя ее сознательно скрывала.

Согласно п. 1 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях «административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность».

Согласно п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Привлечение к работе в ночное время беременной женщины является нарушением ст. 96 ТК РФ. Сокрытие работницей беременности от работодателя, по нашему мнению, исключает возможность соблюдения требования ст. 96 ТК РФ со стороны работодателя.

Чтобы принять все зависящие от работодателя меры для соблюдения трудовых прав беременных работниц, целесообразно знакомить женщин-работниц письменно и под роспись с дополнительными гарантиями и льготами для беременных работниц. Чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, можно описать все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. Аналогично можно поступать и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика