Работница меняет фамилию - готовим приказ о внесении изменений в документы, содержащие ее персональные данные
«Работница вышла замуж. Помогите, пожалуйста, сформулировать приказ о внесении изменений в документы, содержащие ее персональные данные».
Приведем пример текстовой части такого приказа. Свой приказ Вы можете сделать по нашему образцу.
В связи с изменением фамилии Ивановой И.И. с «Иванова» на «Петрова» при вступлении в брак и получением ею нового паспорта, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести соответствующие изменения в документы, содержащие персональные данные кассира бухгалтерии Ивановой Инги Ивановны, а именно изменить в данных документах фамилию с «Иванова» на «Петрова», изменить паспортные данные на новые...
2. Внесение изменений в кадровые документы, содержащие персональные данные работника, поручить начальнику отдела кадров Семенову Семену Семеновичу.
3. Внесение изменений в бухгалтерские и иные некадровые документы, содержащие персональные данные работника, а также в бухгалтерские программы, используемые работодателем, поручить главному бухгалтеру Борисову Борису Борисовичу.
Основание: заявление Ивановой И.И. от 00.00.0000 № 00, свидетельство о заключении брака серии I-РК № 000000 от 00.00.0000, выдано Центральным отделом ЗАГС г. Москвы, паспорт серии 0000 № 000000, выдан 00.00.0000 Центральным РОВД г. Москвы
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.