Работа в декрете по совместительству

Поделиться материалом:

В законе не содержится никаких запретов, касающихся работы по совместительству. Особенностями такого типа занятости являются:

  • Социальные выплаты совершаются каждым работодателем;
  • Размер будущего пособия будет определяться средней заработной платой с основного рабочего места;
  • Чтобы не утратить право получать социальные выплаты, можно совмещать без фиксации дополнительной подработки в трудовой книжке.

Законные способы заработать в декрете

Не секрет, что воспитание детей требует не только физических сил и эмоциональных ресурсов, но и существенных материальных затрат. Так как в течение следующих полутора лет матери полается лишь сорок процентов от её прежнего заработка, нередко приходится искать возможность подработать, не потеряв при этом право на социальное пособие. Расскажем о нескольких способах легальной подработки в декретном отпуске.

Работа на дому

Отличная возможность для представительниц творческих профессий и некоторых офисных служащих. Использовав эти возможности, вы сможете сохранить пособие и немного подзаработать. Как это оформляется на правовом уровне:

  • Заключается договор с основным работодателем на работу в режиме неполной занятости;
  • Работа по договору со сторонним работодателем и также на условиях неполного рабочего дня;
  • Изготовление различных предметов своими руками и продажа их без официальной регистрации деятельности;
  • Работа на основании разового договора подряда.

Удалённая работа

Деятельность на фрилансе — один из самых простых и доступных способов подработки для всех, включая женщин в декрете. Множество сайтов позволяют находить заказы в различных сферах деятельности, являясь одновременно гарантом оплаты за работу.

Тут можно заниматься написанием текстов разных тематик, обучиться ведению групп и страничек в социальных сетях, разрабатывать сайты, оказывать услуги бухгалтера и т.д.

Чтобы в этой ситуации не выйти за рамки закона, помните, что условием для продолжения выплат пособия является то, что вы не работаете полный день официально. Всё остальные варианты можно рассматривать и пробовать. Это позволит вам наслаждаться временем с малышом и пополнять семейный бюджет.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.