Работа в декрете по совместительству
В законе не содержится никаких запретов, касающихся работы по совместительству. Особенностями такого типа занятости являются:
- Социальные выплаты совершаются каждым работодателем;
- Размер будущего пособия будет определяться средней заработной платой с основного рабочего места;
- Чтобы не утратить право получать социальные выплаты, можно совмещать без фиксации дополнительной подработки в трудовой книжке.
Законные способы заработать в декрете
Не секрет, что воспитание детей требует не только физических сил и эмоциональных ресурсов, но и существенных материальных затрат. Так как в течение следующих полутора лет матери полается лишь сорок процентов от её прежнего заработка, нередко приходится искать возможность подработать, не потеряв при этом право на социальное пособие. Расскажем о нескольких способах легальной подработки в декретном отпуске.
Работа на дому
Отличная возможность для представительниц творческих профессий и некоторых офисных служащих. Использовав эти возможности, вы сможете сохранить пособие и немного подзаработать. Как это оформляется на правовом уровне:
- Заключается договор с основным работодателем на работу в режиме неполной занятости;
- Работа по договору со сторонним работодателем и также на условиях неполного рабочего дня;
- Изготовление различных предметов своими руками и продажа их без официальной регистрации деятельности;
- Работа на основании разового договора подряда.
Удалённая работа
Деятельность на фрилансе — один из самых простых и доступных способов подработки для всех, включая женщин в декрете. Множество сайтов позволяют находить заказы в различных сферах деятельности, являясь одновременно гарантом оплаты за работу.
Тут можно заниматься написанием текстов разных тематик, обучиться ведению групп и страничек в социальных сетях, разрабатывать сайты, оказывать услуги бухгалтера и т.д.
Чтобы в этой ситуации не выйти за рамки закона, помните, что условием для продолжения выплат пособия является то, что вы не работаете полный день официально. Всё остальные варианты можно рассматривать и пробовать. Это позволит вам наслаждаться временем с малышом и пополнять семейный бюджет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.