Работа на дому и дистанционно – выгодно ли это работодателю?

Поделиться материалом:

Сейчас дистанционная и надомная работа встречается всё чаще. Программисты, дизайнеры, верстальщики, веб-мастера, бухгалтеры и многие другие часто работают не на территории работодателя, а из дома или даже с пляжа благодаря Интернету. На сайте Вы можете ознакомиться с должностной инструкцей доцента перейдя по ссылки.

Выгодно ли отправлять работника работать на дому или дистанционно, когда это позволяет его трудовая функция? Может быть... Ответ не твердый, потому что встречаются такие работники, которые на расстоянии от надсмотрщика работодателя эффективно и добросовестно работать не способны. Этот личный фактор учитывать очень важно при принятии решения о направлении кого-то из работников работать вне офиса работодателя.

Если же работник молодец на любой территории, то предоставление ему возможности работать на дому и/или дистанционно может быть весьма выгодно работодателю.

Это позволяет экономить на аренде надомникам и дистанционным работникам не нужны площади на территории работодателя. Зачастую не нужно покупать для них дорогостоящую компьютерную технику и тратиться на иные нужды, встречающиеся у офисных работников.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих работников. Но это трудная, хлопотливая платная процедура не должна проводиться в отношении условий труда надомников, дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 закона). Согласитесь, ощутимый плюс.

Согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

Есть поблажки и в области обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда дистанционных работников. Согласно ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дист анционной работе.

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Согласно ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Особенности регулирования труда надомников регулируются главой 49 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников регулируются главой 49.1 ТК РФ. Учитывайте их при заключении трудовых договоров.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.