Работа на дому и дистанционно – выгодно ли это работодателю?
Сейчас дистанционная и надомная работа встречается всё чаще. Программисты, дизайнеры, верстальщики, веб-мастера, бухгалтеры и многие другие часто работают не на территории работодателя, а из дома или даже с пляжа благодаря Интернету. На сайте Вы можете ознакомиться с должностной инструкцей доцента перейдя по ссылки.
Выгодно ли отправлять работника работать на дому или дистанционно, когда это позволяет его трудовая функция? Может быть... Ответ не твердый, потому что встречаются такие работники, которые на расстоянии от надсмотрщика работодателя эффективно и добросовестно работать не способны. Этот личный фактор учитывать очень важно при принятии решения о направлении кого-то из работников работать вне офиса работодателя.
Если же работник молодец на любой территории, то предоставление ему возможности работать на дому и/или дистанционно может быть весьма выгодно работодателю.
Это позволяет экономить на аренде надомникам и дистанционным работникам не нужны площади на территории работодателя. Зачастую не нужно покупать для них дорогостоящую компьютерную технику и тратиться на иные нужды, встречающиеся у офисных работников.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих работников. Но это трудная, хлопотливая платная процедура не должна проводиться в отношении условий труда надомников, дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 закона). Согласитесь, ощутимый плюс.
Согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.
Есть поблажки и в области обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда дистанционных работников. Согласно ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дист анционной работе.
Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Согласно ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Особенности регулирования труда надомников регулируются главой 49 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников регулируются главой 49.1 ТК РФ. Учитывайте их при заключении трудовых договоров.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.