Работа на дому и дистанционно – выгодно ли это работодателю?


415   2884

Сейчас дистанционная и надомная работа встречается всё чаще. Программисты, дизайнеры, верстальщики, веб-мастера, бухгалтеры и многие другие часто работают не на территории работодателя, а из дома или даже с пляжа благодаря Интернету. На сайте Вы можете ознакомиться с должностной инструкцей доцента перейдя по ссылки.

Выгодно ли отправлять работника работать на дому или дистанционно, когда это позволяет его трудовая функция? Может быть... Ответ не твердый, потому что встречаются такие работники, которые на расстоянии от надсмотрщика работодателя эффективно и добросовестно работать не способны. Этот личный фактор учитывать очень важно при принятии решения о направлении кого-то из работников работать вне офиса работодателя.

Если же работник молодец на любой территории, то предоставление ему возможности работать на дому и/или дистанционно может быть весьма выгодно работодателю.

Это позволяет экономить на аренде надомникам и дистанционным работникам не нужны площади на территории работодателя. Зачастую не нужно покупать для них дорогостоящую компьютерную технику и тратиться на иные нужды, встречающиеся у офисных работников.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих работников. Но это трудная, хлопотливая платная процедура не должна проводиться в отношении условий труда надомников, дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 закона). Согласитесь, ощутимый плюс.

Согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

Есть поблажки и в области обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда дистанционных работников. Согласно ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дист анционной работе.

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Согласно ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Особенности регулирования труда надомников регулируются главой 49 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников регулируются главой 49.1 ТК РФ. Учитывайте их при заключении трудовых договоров.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика