Простой без согласия работника

Одним из вариантов сохранения производства и сотрудников в период, когда работа на предприятии временно приостанавливается, является оформление простоя. Особенно такой вариант изменения взаимоотношений с работниками актуален в кризисное время, обусловленное продлением системы самоизоляции вследствие распространения вируса COVID-19.

Поскольку ситуации использования этого механизма случаются достаточно редко, возникает много вопросов о том, как правильно оформить особые нюансы этой ситуации, например, простой без согласия работника.

В каком случае может быть объявлен простой?

Трудовой Кодекс Российской Федерации (если быть более точным, то его статья № 72) утверждают, что причины, которые могут привести к объявлению простоя, делятся на 4 группы:

• экономические;
• технологические;
• технические;
• организационные.

В принципе, название той или иной группы причин красноречиво говорит о том, какие именно варианты могут быть в нее включены.

Что делать, если работник не согласен с простоем?

Поскольку оформления простоя влечет за собой сокращение заработной платы сотрудника. то он может быть не согласен с тем, что для него отсутствует работа. Оспаривать факт наличия причины, входящей в любую упомянутую выше группу, можно в инспекции по труду или напрямую в прокуратуре. Работник вправе подать жалобу в любое из этих двух учреждений, а также имеет возможность обратиться в суд, чтобы изданный руководством приказ ор простое был признан незаконным.

Если суд по совокупности документов признает сотрудника правым, то он может обязать работодателя допустить его к выполнению своих должностных обязанностей. В случае положительного решение у работодателя возникают дополнительные расходы: он должен будет выплатить сотруднику разницу между его зарплатой в период простоя и средним значением заработной платы, которую он получал в течение последних 6 месяцев.

Добиться положительного решения суда можно только на основании документарного доказательства неверных действий работодателя — эмоции, пусть даже самые искренние, не склонят судью на Вашу сторону. Таким доказательством могут быть вновь подписанные договоры поставки, факт завершения начатых переговоров, возврат оборудования в работу, поставка запчастей, из-за которых не работало оборудование, или поступление сырья, из которого производят готовую продукцию.