Простой без согласия работника
Одним из вариантов сохранения производства и сотрудников в период, когда работа на предприятии временно приостанавливается, является оформление простоя. Особенно такой вариант изменения взаимоотношений с работниками актуален в кризисное время, обусловленное продлением системы самоизоляции вследствие распространения вируса COVID-19.
Поскольку ситуации использования этого механизма случаются достаточно редко, возникает много вопросов о том, как правильно оформить особые нюансы этой ситуации, например, простой без согласия работника.
В каком случае может быть объявлен простой?
Трудовой Кодекс Российской Федерации (если быть более точным, то его статья № 72) утверждают, что причины, которые могут привести к объявлению простоя, делятся на 4 группы:
- экономические;
- технологические;
- технические;
- организационные.
В принципе, название той или иной группы причин красноречиво говорит о том, какие именно варианты могут быть в нее включены.
Что делать, если работник не согласен с простоем?
Поскольку оформления простоя влечет за собой сокращение заработной платы сотрудника. то он может быть не согласен с тем, что для него отсутствует работа. Оспаривать факт наличия причины, входящей в любую упомянутую выше группу, можно в инспекции по труду или напрямую в прокуратуре. Работник вправе подать жалобу в любое из этих двух учреждений, а также имеет возможность обратиться в суд, чтобы изданный руководством приказ ор простое был признан незаконным.
Если суд по совокупности документов признает сотрудника правым, то он может обязать работодателя допустить его к выполнению своих должностных обязанностей. В случае положительного решение у работодателя возникают дополнительные расходы: он должен будет выплатить сотруднику разницу между его зарплатой в период простоя и средним значением заработной платы, которую он получал в течение последних 6 месяцев.
Добиться положительного решения суда можно только на основании документарного доказательства неверных действий работодателя — эмоции, пусть даже самые искренние, не склонят судью на Вашу сторону. Таким доказательством могут быть вновь подписанные договоры поставки, факт завершения начатых переговоров, возврат оборудования в работу, поставка запчастей, из-за которых не работало оборудование, или поступление сырья, из которого производят готовую продукцию.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.