Производственный календарь на 2018 год в Казахстане
2018 год, как и три четверти подобных календарных периодов, будет состоять из 365 дней. И Казахстан не станет здесь исключением.
Календарь любого года включает три категории дней: рабочие, выходные и праздничные, отличающиеся друг от друга по критерию ведущей деятельности, осуществляемой в эти дни. Так, в рабочие дни люди осуществляют свою профессиональную деятельность, обеспечивающую им материальное благосостояние, выходные дни предназначены в основном для отдыха, а праздничные предполагают проведение мероприятий по какому-либо особенному поводу. Естественно, что количество дней в каждой из этих категорий различно.
Рабочие дни
В 2018 году рабочими в Казахстане будут 248 дней, распределенных по 52 неделям. Первым рабочим днем 2018 года станет 3 января, а последним — 31 декабря.
Выходные дни
Пятидневная рабочая неделя предполагает наличие двух выходных: субботы и воскресенья. Всего их в 2018 году будет 104. Первые выходные ждут жителей Казахстана уже 6 и 7 января, а заключительными станут дни 29 и 30 декабря.
Праздники
В календаре Казахстана присутствуют всего 16 «красных» дней. При этом их совпадение с выходными не служит поводом для переноса на рабочие дни. Некоторые праздники Казахстана ограничиваются одним днём, для других предусмотрено два, а Наурыз мейрамы празднуется целых три дня.
В Казахстане отмечаются три категории праздников:
- Светские праздники, характерные для многих стран мира;
- Религиозные праздники;
- Праздники, отмечаемые только в Казахстане.
Светские праздники, характерные для многих стран мира
Таких праздников в Казахстане три:
- Новый год, празднуемый 1 — 2 января;
- Международный женский день, традиционно отмечаемый в восьмой день первого весеннего месяца;
- Праздник весны и труда, который также называют и Праздником единства народа Казахстана, отмечается 1 мая.
Религиозные праздники
В Казахстане отмечаются как христианские, так и мусульманские праздники. Всего их четыре:
- Рождество Христово, празднуемое в соответствии с православной традицией 7 января;
- Ураза-байрам, знаменующий окончание священного для мусульман месяца Рамадан, в 2018 году будет праздноваться 15 июня;
- Курбан-байрам, именуемый также Праздником жертвоприношения, отмечается на семидесятый день после Ураза-байрам, т.е. 22 августа.
Праздники, отмечаемые только в Казахстане
Как и в любой стране, в Казахстане есть свои праздники, отмечаемые только там. Всего их пять:
- День защитника отечества отмечается в Казахстане 7 мая, поскольку именно в этот день в 1992 году первым и ныне действующим президентом этой страны был подписан указ о создании собственной армии;
- День столицы, ведущий свою историю с 1994 года, когда был осуществлен перенос столицы государства из Алма-Аты в Акмолу, переименованную в 1998 году в Астану, празднуется 6 июля;
- День Конституции празднуется с 1995 года, когда 30 августа на референдуме была принята первая конституция нового государства;
- День первого президента был впервые отмечен в 2012 году, но ведет свою предысторию с 1991 года, когда 1 декабря на пост президента был избран первый и до сих пор находящийся на этом посту Нурсултан Назарбаев;
- День независимости. Это главный государственный праздник страны, ведущий свое начало с 1991 года, когда 16 декабря был принят закон, провозглашающий суверенитет Казахстана (кстати, КССР приняла такой закон последней из республик Советского Союза). Данный праздник отмечается в течение двух дней — 16 и 17 декабря.
Особняком стоит и не входит ни в одну из трех категорий Наурыз мейрамы, отмечаемый в период весеннего равноденствий и считающийся в Казахстане вторым Новым годом. Этот праздник — версия традиционного для многих среднеазиатских и ближневосточных народов праздника Навруз, имеющего доисламские корни. Для казахов Наурыз мейрамы символизирует весеннее обновление, торжество дружбы, любви и плодородия. В 2018 году он выпадает на 21 марта.
Таким образом, если в отношении рабочих и выходных дней календарь Казахстана ничем не отличается от подавляющего большинства государств, то праздники этой страны отличаются определенной спецификой.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.