Производственный календарь на 2018 год Республика Крым
Без производственного календаря, содержащего информацию о количестве рабочих дней, праздников и обычных выходных, сложно представить деятельность большинства предприятий. Данный источник позволяет не только планировать трудовую деятельность на текущий год, но и рассчитывать зарплату, отпускные, а также средства, подлежащие выплате по больничным листам.
На территории Российской Федерации действует единый производственный (трудовой) календарь, принимаемый Правительством на следующий календарный год. В отдельных административных единицах страны: республиках, краях, областях актами местных властей могут быть приняты дополнительные нерабочие дни и праздники. Производственный календарь Республики Крым на 2018 год во многом совпадает с тем, что принят Правительством Российской Федерации.
Общероссийские выходные и праздничные дни
В число нерабочих «красных» дней в 2018 году и для России, и для Крыма, включены:
• Период каникул, следующих за празднованием нового года, который будет продолжаться с 30 декабря 2017 до 09 января 2018 года. Итак, первым рабочим днем Нового 2018 года считается 09 января.
• 23 февраля, именуемый официально Днем защитника отечества, в этом году приходится на пятницу. Два последующих дня: 24 и 25 февраля являются общими выходными.
• Праздник 8 марта, а также пятница 9 марта и два выходных, следующих за праздничными днями.
• Первомайские праздники, которые в этом году начнутся раньше — с воскресенья 29 апреля. 30 апреля, вторник и среда 1-2 мая, в следующем году являются нерабочими.
• День Победы 9 мая.
• Празднование Дня России в 2018 году будет проходить с воскресенья 10 по 12 июня включительно, то есть понедельник 11 июня также относится к выходным дням.
• Период с 3 по 5 ноября, так как празднование Дня народного единства — 4 ноября 2018 — выпадает на воскресенье. Дополнительные выходные Кроме того, в Крыму будет установлено несколько дополнительных выходных дней.
По предварительным данным, дополнительными нерабочими днями объявлены будут объявлены:
• Понедельник за днем Пасхи, которая отмечается в 2018 году 15 апреля.
• День Святой Троицы — 28 мая.
• В пятницу 15 июня состоится празднование очень важного для всех мусульман Ураза-байрам.
• Среда 22 августа 2018 — в этот день празднуется еще один крупный исламский праздник — Курбан-байрам.
Как пояснили в администрации республики, окончательное решение о количестве дополнительных «красных» дней будет принято в октябре 2017 года.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.