Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Каждому трудящемуся официально гражданину нашей страны положен оплачиваемый 28-дневный отпуск ежегодно. Некоторые категории граждан могут рассчитывать также на дополнительный отпуск (ДО). К ним в первую очередь относятся трудящиеся на вредных производствах. Рассмотрим подробнее, кому положены подобные льготы и на какой длительность можно надеется.

Что такое вредные условия труда

Под это определение попадает несколько профессиональных направлений. Тружениками вредных производств считаются:

• Те, кто ведёт горную добычу под землёй;
• Работники карьеров;
• Те, кто по долгу службы контактирует с опасными субстанциями (химическими, биологическими).

Продолжительность дополнительного отпуска

Минимальный срок, на который могут рассчитывать работники составляет семь рабочих дней. Более точно она определяется в каждом конкретном случае. По закону при заключении договора о найме, работодатель должен отразить тот момент в договоре.

Нюанс предоставления ДО, который полезно знать бухгалтеру: случается, что работник хочет воспользоваться и стандартным оплачиваемым отпуском и дополнительным друг за другом. Тонкость в том, что в случае с обычным отпуском подсчитываются календарные дни, а с дополнительным — рабочие. Чтобы не допустить путаницы, расчёты следует производить так: сначала подсчитайте продолжительность основного, затем добавьте дополнительный, считая рабочей 6-дневную неделю, вне зависимости от графика работы предприятия.

Важным фактором, оказывающим влияние на продолжительность ДО является время, которое сотрудник провёл, работая в тяжёлых и опасных условиях. Пропорционально этому показателю и рассчитываются дни дополнительного отпуска. Заранее такие отгулы получить невозможно, по причине, изложенной выше.

По желанию сотрудника отпуск можно заменить материальной компенсацией, но не полностью. Покрыть можно только часть, превышающую минимальный 7-дневный срок отдыха. Получить её можно при согласии не только сотрудника, но и руководителя на такую заменяющую меру. Рекомендуется оформить это документально.