Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Поделиться материалом:

Каждому трудящемуся официально гражданину нашей страны положен оплачиваемый 28-дневный отпуск ежегодно. Некоторые категории граждан могут рассчитывать также на дополнительный отпуск (ДО). К ним в первую очередь относятся трудящиеся на вредных производствах. Рассмотрим подробнее, кому положены подобные льготы и на какой длительность можно надеется.

Что такое вредные условия труда

Под это определение попадает несколько профессиональных направлений. Тружениками вредных производств считаются:

  • Те, кто ведёт горную добычу под землёй;
  • Работники карьеров;
  • Те, кто по долгу службы контактирует с опасными субстанциями (химическими, биологическими).

Продолжительность дополнительного отпуска

Минимальный срок, на который могут рассчитывать работники составляет семь рабочих дней. Более точно она определяется в каждом конкретном случае. По закону при заключении договора о найме, работодатель должен отразить тот момент в договоре.

Нюанс предоставления ДО, который полезно знать бухгалтеру: случается, что работник хочет воспользоваться и стандартным оплачиваемым отпуском и дополнительным друг за другом. Тонкость в том, что в случае с обычным отпуском подсчитываются календарные дни, а с дополнительным — рабочие. Чтобы не допустить путаницы, расчёты следует производить так: сначала подсчитайте продолжительность основного, затем добавьте дополнительный, считая рабочей 6-дневную неделю, вне зависимости от графика работы предприятия.

Важным фактором, оказывающим влияние на продолжительность ДО является время, которое сотрудник провёл, работая в тяжёлых и опасных условиях. Пропорционально этому показателю и рассчитываются дни дополнительного отпуска. Заранее такие отгулы получить невозможно, по причине, изложенной выше.

По желанию сотрудника отпуск можно заменить материальной компенсацией, но не полностью. Покрыть можно только часть, превышающую минимальный 7-дневный срок отдыха. Получить её можно при согласии не только сотрудника, но и руководителя на такую заменяющую меру. Рекомендуется оформить это документально.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.