Процедура отстранения от работы по состоянию здоровья
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает несколько причин, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. Одна из них — противопоказание к выполнению должностных обязанностей, подтвержденное медицинским заключением. Эта ситуация регулируется частью 1 статьи 76 ТК РФ. Задача руководства организации, и в первую очередь сотрудников кадровой службы, оформить отстранение правильно, в полном соответствии с действующим законодательством. В противном случае работник может обратиться в суд и взыскать со своего работодателя крупную сумму в качестве компенсации.
Как работодатель узнает о состоянии своего сотрудника?
Факт ненадлежащего физического состояния должен быть подтвержден документально лицом, имеющим право выдавать подобные заключения. Эту роль играет медицинский работник — никто другой не имеет права рекомендовать сотруднику выходить на работу или запрещать это.
Существует ряд профессий, которые предусматривают ежедневное прохождение медицинских осмотров. Например, такие осмотры обязательны для водителей, работников вредных предприятий, тех, кто занят на выполнении высотных работ. Кроме того, на многих предприятиях проводятся регулярные медицинские осмотры, проводимые раз в полгода или раз в год. Ну и, наконец, сотрудник может сам обратиться в поликлинику по месту проживания или прописки, пройти все необходимые анализы и самостоятельно инициировать свое отстранение от работы, не дожидаясь проведения медосмотра.
Что должен сделать работодатель в этом случае?
Часть 2 статьи 212 ТК РФ гласит, что работодатель обязан не допускать работника к выполнению его обязанностей в двух случаях:
- работник отказывается проходить медицинский осмотр, который является обязательным для занимаемого места;
- если по результатам медицинского осмотра было выявлено, что состояние здоровья не позволяет сотруднику выполнять свои обязанности.
Продолжительность срока отстранения законодательно не определена, так что определение периода проводится индивидуально и субъективно, в зависимости от состояния сотрудника.
Как оформить процедуру?
Все дело в том, что законодательно процедура не описана, а значит, нет четкого ориентира, как необходимо действовать. Однако логически, на основании аналогичных ситуаций и руководствуясь здравым смыслом, можно предположить, что оформление будет проходить через несколько этапов:
- Работодатель издает приказ об отстранении. Форма приказа —произвольная, сотрудника обязательно следует с ним ознакомить. В приказе следует указать, какую должность занимал сотрудник и как надолго он освобождается от занимания этой должности (обычно срок указывается в медицинском заключении, однако, если это не обозначено, то решение принимает работодатель).
- Необходимо ознакомить сотрудника с данным приказом, отметку об ознакомлении необходимо получить в письменном виде.
- Если срок отстранения меньше 4 месяцев, то работодатель обязан предложить другую работу, которая не противоречит состоянию здоровья сотрудника. Этот перевод не является обязательным, а зависит от предпочтений подчиненного.
- В случае, если сотрудник примет предложение о новой работе, то следует оформить перевод. Если нет, то необходимо получить от него письменный отказ, сохранить рабочее место. Заработную плату за этот период можно не начислять.
- Если срок больше 4 месяцев, то оформлять отстранение не нужно: оформляется либо перевод (при согласии работника), либо увольнение (возможно, с последующим принятием на работу).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.