Признание временного перевода постоянным


20   452
Признание временного перевода постоянным

Работник может годами занимать одну и ту же должность, исполнять свои обязательства в течение всего трудового периода. Однако существует ряд ситуаций, когда сотрудник может быть переведен на новое место работы. Такие ситуации предусмотрены в законодательном порядке. Перевод может быть постоянным или временным. В некоторых случаях сотрудник может быть переведен на новое место или должность временно, но остаться там на постоянной основе. Давайте разберемся, как происходит признание временного перевода постоянным и когда это возможно?

Что такое временный перевод сотрудника и когда он возможен?

Во-первых, условия труда конкретного работника могут быть изменены по обоюдному согласию с руководством. Более того, существует ряд обстоятельств, при возникновении которых работодатель просто не имеет права отказать сотруднику в переводе. К таковым относятся:

  • наличие у работника определенных медицинских показаний, подтвержденных медицинской комиссией. Такой перевод может осуществляться на конкретный срок или на постоянной основе;
  • наличие у работающей женщины ребенка в возрасте до полутора лет. В этом случае возможен временный перевод до тех пор, пока ребенок не достигнет определенного возраста. Обычно трех лет;
  • наступление беременности. Временный перевод осуществляется до наступления декретного отпуска. Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующий документ, подтверждающий положение;
  • необходимость замещения другого сотрудника. Например, на период его болезни. В этом случае перевод длится до момента выхода отсутствующего работника на свое место;
  • временная приостановка рабочего процесса на основном месте. Она может возникать по экономическим, техническим, организационным или иным обстоятельствам.

Если сотрудника временно переводят на нижестоящую должность, он имеет полное право рассчитывать на ту зарплату, которую он получал ранее.

В большинстве случаев перевод сотрудника происходит по инициативе работодателя. При этом в законодательстве предусмотрены ситуации, когда перевод может осуществляться без согласия самого сотрудника. Исключение составляют пункты, перечисленные выше. Для подтверждения временного перевода составляется соглашение. Оно имеет произвольную форму.

Как признать временный перевод постоянным?

Временный перевод может никак не отражаться в трудовой книжке сотрудника. Однако, если срок перевода был завершен, а работник так и остался на занимаемой должности, то такой перевод признают постоянным. В этом случае требуется внесение изменений в соответствующую документацию.

Для признания временного перевода постоянным необходимо:

  • заключить дополнительное соглашение. Оно станет прямым подтверждением свершившегося перевода. При этом временная должность будет считаться постоянной с того времени, как сотрудник занял ее;
  • сформировать соответствующий приказ. Его текст должен иметь тот же смысл, что и дополнительное соглашение. Данный приказ составляется в произвольной форме. Дело в том, что в законодательстве не предусмотрена единая форма подобного документа. В обязательном порядке в приказе необходимо указать дату признания перевода постоянным и причину данного события;
  • внести изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Даже если работник прекрасно справляется со своими обязательствами, после признания перевода постоянным, его необходимо ознакомить с должностными инструкциями и другими нормативными актами.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика