Приказ об отстранении от работы или...
Обязательно ли издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы?
Трудовой кодекс РФ не говорит, что работодатель обязан издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы. Пользуясь этим упущением законодателя, на практике некоторые работодатели отстраняют работников от работы устно. А как потом в случае спора доказать, что такое отстранение было, что оно было законно, до какой даты было такое отстранение? Ведь нет документов, подтверждающих, что отстранение вообще состоялось. При таких обстоятельствах в дальнейшем работодатель может заявить, что он работника не отстранял, а работник прогуливает. Возможны и иные последствия. Гострудинспекция может при проверке заподозрить, что работодатель не отстранил работника от работы, хотя обязан был это сделать. Бухгалтерия будет в недоумении при начислении оплаты за период отстранения при отсутствии приказа (распоряжения, иного документа) об отстранении. Таким образом, приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы издавать необходим о. По нашему мнению, возможно оформление и иного документа об отстранении работника от работы (акт об отстранении от работы или др.). Но документально оформлять отстранение работника от работы обязательно.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.