Приказ о разработке должностных инструкций
Должностные инструкции нужны в документации фирмы для того, чтобы четко и наиболее полно определить задачи для работников на различных должностях. Приказ о разработке инструкций для должностей создается чтобы официально распределить весь порядок работы от разработки инструкций до ознакомления с ними персонала, распределить ответственность среди подразделений по данному вопросу.
В вводной части приказа указывается причина разработки инструкций. Это может быть оптимизация управленческого звена, изменение структуры самой фирмы, появление новых должностей. После в основной части документа по пунктам расписываются следующие моменты. Определяется календарная дата, до которой ответственные сотрудники должны передать для утверждения главному руководителю разработанные инструкции либо новые варианты действующих. В следующем пункте приказа обычно содержится поручение отдельным структурам или должностям обеспечить соответствие новых разработанных инструкций законам России, в частности нормативам охраны труда. Обычно это поручается кадровикам, юристам.
Также в приказе дается поручение руководителям отдельных структур , по которому сотрудников до определенного указанного срока нужно ознакомить с инструкциями к их должностям. Сам приказ доводится до перечня ответственных лиц, что также фиксируется в самом документе. Все это обычно оформляется отдельными пунктами.
В последнем пункте устанавливается лицо (обычно сам руководитель), которое несет контроль за исполнением самого приказа.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.