Прием на работу школьников
Многие дети стараются начать зарабатывать как можно раньше. Кто-то получает деньги за хорошие отметки или помощь по дому, а кто-то пытается устроиться на свою первую работу.
Кем может работать школьник:
- Дворник;
- Промоутер;
- Продавец;
- Консультант;
- Интервьюер;
- Супервайзер;
- Флорист.
Вариантов — множество. Школьники не могут быть задействованы на опасном производстве, в военных действиях. Они не могут работать круглосуточно или вахтовым методом.
Какие документы нужны для оформления школьника на работу
Перечень необходимых документов будет отличаться в зависимости от возраста сотрудника. Как и всем обычным гражданам для приёма на работу, школьнику нужен стандартный набор:
1. Паспорт;
2. СНИЛС;
3. Трудовая книжка.
Также школьники предоставляют медицинскую справку. Если это первое место работы для школьника, то СНИЛС и трудовую книжку ему оформляют на работе. А вот все документы далее — зависят от возраста ребёнка.
Если молодому человеку уже исполнилось 17 лет, то он обязан ещё предоставить удостоверение гражданина призывного возраста.
Если ребёнок уже закончил школу, то он должен принести оригинал аттестата об окончании школы.
Если школьнику ещё не исполнилось 15 лет, то к документам он должен добавить справку из школы, которая подтверждает его расписание и официальное разрешение одного из родителей.
Если ребёнку не исполнилось и 14 лет, то трудоустроить его нельзя. Исключения составляют только спортсмены на время подготовки соревнований, и дети, задействованные в какой-либо творческой работе (съёмки в кино, выступление в цирке и прочее).
Договор о трудоустройстве со школьником
Если в наличии все необходимые документы, то работодатель обязан заключить со школьником трудовой договор. Можно выбрать как бессрочный вариант, так и указать период.
Все права и обязанности, прописанные в договоре, действуют точно так же, как и в случае с обычным взрослым сотрудником.
Особенности приёма на работу школьника
Решившись взять на работу школьника вы должны заранее изучить все нюансы. Например, школьник не может работать полный 8-ти часовой день. Для детей до 16 лет рабочий день не может превышать 5 часов в день и 24 часа в неделю. А для школьников до 18 лет — это не более 7 часов в день и, соответственно, 35 часов в неделю.
Помимо этого, если школьник одновременно в это время ещё и учится, то для школьников до 16 лет рабочий день не может длиться дольше 2,5 часов, а для сотрудников от 16 до 18 лет — не больше 4 часов в день.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.