Прием на работу школьников
Многие дети стараются начать зарабатывать как можно раньше. Кто-то получает деньги за хорошие отметки или помощь по дому, а кто-то пытается устроиться на свою первую работу.
Кем может работать школьник:
- Дворник;
- Промоутер;
- Продавец;
- Консультант;
- Интервьюер;
- Супервайзер;
- Флорист.
Вариантов — множество. Школьники не могут быть задействованы на опасном производстве, в военных действиях. Они не могут работать круглосуточно или вахтовым методом.
Какие документы нужны для оформления школьника на работу
Перечень необходимых документов будет отличаться в зависимости от возраста сотрудника. Как и всем обычным гражданам для приёма на работу, школьнику нужен стандартный набор:
1. Паспорт;
2. СНИЛС;
3. Трудовая книжка.
Также школьники предоставляют медицинскую справку. Если это первое место работы для школьника, то СНИЛС и трудовую книжку ему оформляют на работе. А вот все документы далее — зависят от возраста ребёнка.
Если молодому человеку уже исполнилось 17 лет, то он обязан ещё предоставить удостоверение гражданина призывного возраста.
Если ребёнок уже закончил школу, то он должен принести оригинал аттестата об окончании школы.
Если школьнику ещё не исполнилось 15 лет, то к документам он должен добавить справку из школы, которая подтверждает его расписание и официальное разрешение одного из родителей.
Если ребёнку не исполнилось и 14 лет, то трудоустроить его нельзя. Исключения составляют только спортсмены на время подготовки соревнований, и дети, задействованные в какой-либо творческой работе (съёмки в кино, выступление в цирке и прочее).
Договор о трудоустройстве со школьником
Если в наличии все необходимые документы, то работодатель обязан заключить со школьником трудовой договор. Можно выбрать как бессрочный вариант, так и указать период.
Все права и обязанности, прописанные в договоре, действуют точно так же, как и в случае с обычным взрослым сотрудником.
Особенности приёма на работу школьника
Решившись взять на работу школьника вы должны заранее изучить все нюансы. Например, школьник не может работать полный 8-ти часовой день. Для детей до 16 лет рабочий день не может превышать 5 часов в день и 24 часа в неделю. А для школьников до 18 лет — это не более 7 часов в день и, соответственно, 35 часов в неделю.
Помимо этого, если школьник одновременно в это время ещё и учится, то для школьников до 16 лет рабочий день не может длиться дольше 2,5 часов, а для сотрудников от 16 до 18 лет — не больше 4 часов в день.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.