Причины отстранения работника от работы

Процедура отстранения работника от выполнения его должностных обязанностей применяется крайне редко, в самых экстренных случаях, когда все другие способы разрешения ситуации уже не работают. Поэтому и причины для такого шага руководства организации, где работает сотрудник, должны быть максимально вескими. Рассмотрим основные ситуации, когда основание для подобных действий будет более чем обоснованным.

Что подразумевается под отстранением от работы?

К сожалению, законодательно определение ситуации отстранения работника от работы до конца не определено. В связи с этим время от времени возникают различные споры относительно неправильного подбора основания для отстранения, что может привести к серьезным последствиям для руководства организации, вплоть до подачи заявления в суд. Вот почему следует четко понимать, что есть отстранение работника от работы.

За этим понятием стоит ситуация, когда трудовые правоотношения между работодателем и сотрудником приостанавливаются, а работник временно освобождается от обязанности выполнять ту или иную работу, которая была ему поручена в соответствии с трудовым договором. При этом работодатель также освобождается от обязанности обеспечения такого работника работой или создания для него условий, в которых он сможет максимально эффективно эту работу выполнить.

Законодательное подкрепление

Единого правового акта или отдельной статьи Трудового Кодекса, которые бы содержали полный перечень возможных причин отстранения, не существует. Однако некоторые причины указаны в статье 357 ТК РФ, некоторые — в статье 76 того же документа, а некоторые — в Федеральных законах (например, в ФЗ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Какие причины встречаются чаще всего? Рассмотрим их более подробно.

Ситуация 1. Сотрудник оказался на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Ситуация 2. Сотрудник не прошел вовремя медицинский осмотр, который является обязательным для специалистов его профиля.

Ситуация 3. Сотрудник не закончил прохождение обучения по охране труда и пожарной безопасности, не прошел соответствующий инструктаж, не имеет необходимой отметки о прохождении подобного обучения в личном деле.

Ситуация 4. В ходе медицинского обследования выявлены противопоказания к выполнению работником должностных обязанностей. Особенно это становится важным, если речь идет о вредном производстве либо работе, требующей повышенного внимания и точности.

Ситуация 5. Сотрудник лишен (временно или навсегда) специального права, позволяющего ему занимать определенную должность. Самый элементарный пример — водитель транспортного средства лишен водительских прав по любой причине.

Ситуация 6. Сотрудник является возбудителем инфекционных заболеваний. В этом случае он представляет угрозу для окружающих и должен быть изолирован.

Инициатором отстранения может быть как сам работодатель, так и представитель суда, органов государственного надзора и контроля, других уполномоченных органов, имеющих право принять подобное решение.

Хотелось бы также отметить, что отстранение от работы не влечет за собой прекращение трудовых отношений, а является лишь временной мерой. На весь период отстранения за ним сохраняется рабочее место.