При каком увольнении выплачивается выходное пособие
Причиной для выплаты выходного пособия обычно служит увольнение по причине сокращения или ликвидации организации. Закон предусматривает в этой ситуации обязательную выплату среднего заработка в первый месяц, во второй — если работник не трудоустроился, в третий — если после обращения в центр занятости населения, ему так и не подыскали подходящую должность в течение следующих пары месяцев.
В некоторых согласно Трудовому кодексу случаях работодатель обязан осуществить выплату среднего заработка за две недели. Например, если:
- Увольнение произошло по состоянию здоровья или несоответствия занимаемой должности;
- Сотрудник отправился проходить воинскую службу;
- Если сотрудник не подержал решения о переводе его с сохранением должности на работу в филиал, находящийся в другом регионе.
Ещё одна ситуация, в которой потребуется выплатить выходное пособие в размере месячной заработной платы — это обнаружение нарушений в оформлении или при заключении договора. Ошибка должна иметь место со стороны работодателя или его сотрудников и воспрепятствовать продолжению выполнения обязанностей работником.
Иногда внутренние документы компании могут иметь собственные правила, касающиеся размеров и продолжительности выплат пособий. Но они не могут быть уменьшены, только увеличены в пользу увольняющихся сотрудников.
Особенности выплат для отдельных категорий работников
Если речь идёт о несущих государственную службу, то им полагаются отдельные привилегия. Кроме стандартных выплат длительностью от одного до трёх месяцев, они могут рассчитывать на дополнительное возмещение, если уволены по причине ликвидации гос. органа или вынужденными сокращениями.
Также в течении последующего года они будут продолжать получать стаж, если им не было предложено аналогичной занимаемой должности. Как и в случаях с частными организациями, размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от статуса сотрудника и его служебных достижений.
Особые условия предусмотрены для трудящихся в районах Крайнего Севера, им полагается не три, а шесть среднемесячных оклада в случае увольнения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.