При каком увольнении выплачивается выходное пособие
Причиной для выплаты выходного пособия обычно служит увольнение по причине сокращения или ликвидации организации. Закон предусматривает в этой ситуации обязательную выплату среднего заработка в первый месяц, во второй — если работник не трудоустроился, в третий — если после обращения в центр занятости населения, ему так и не подыскали подходящую должность в течение следующих пары месяцев.
В некоторых согласно Трудовому кодексу случаях работодатель обязан осуществить выплату среднего заработка за две недели. Например, если:
- Увольнение произошло по состоянию здоровья или несоответствия занимаемой должности;
- Сотрудник отправился проходить воинскую службу;
- Если сотрудник не подержал решения о переводе его с сохранением должности на работу в филиал, находящийся в другом регионе.
Ещё одна ситуация, в которой потребуется выплатить выходное пособие в размере месячной заработной платы — это обнаружение нарушений в оформлении или при заключении договора. Ошибка должна иметь место со стороны работодателя или его сотрудников и воспрепятствовать продолжению выполнения обязанностей работником.
Иногда внутренние документы компании могут иметь собственные правила, касающиеся размеров и продолжительности выплат пособий. Но они не могут быть уменьшены, только увеличены в пользу увольняющихся сотрудников.
Особенности выплат для отдельных категорий работников
Если речь идёт о несущих государственную службу, то им полагаются отдельные привилегия. Кроме стандартных выплат длительностью от одного до трёх месяцев, они могут рассчитывать на дополнительное возмещение, если уволены по причине ликвидации гос. органа или вынужденными сокращениями.
Также в течении последующего года они будут продолжать получать стаж, если им не было предложено аналогичной занимаемой должности. Как и в случаях с частными организациями, размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от статуса сотрудника и его служебных достижений.
Особые условия предусмотрены для трудящихся в районах Крайнего Севера, им полагается не три, а шесть среднемесячных оклада в случае увольнения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.