Превращение временного перевода в постоянный
Согласно ч.1 ст.72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Смотрите должностную инструкцию ведущего экономиста у нас на сайте.
Недобросовестные работники иной раз пользуются этой нормой.
Приведем пример превращения временного перевода в постоянный
Ч. работал в должности 1. Был временно переведен на должность 2 на срок до 31.10.2011. Благополучно проработав по 31.10.2012, Ч. Ушел в отпуск с 01.11.2011.
Выйдя из отпуска, Ч. потребовал признать перевод на должность 2 постоянным, потому что его своевременно не вернули на прежнюю должность 1. Ч. полагал, что поскольку трудовые отношения в этой должности он исполнял в течение всего рабочего дня 31 октября, не требуя предоставления работы в прежней должности, то трудовые отношения с ним продолжаются именно в должности 2.
Возник спор, который дошел до суда. Суд же встал на сторону работника:
«…Довод жалобы о том, что Ч.М.А. не приступил к работе с 1 ноября 2011 года в связи с нахождением в отпуске, а не в связи с тем, что работодатель не представил ему работу, судебная коллегия отклоняет.
Из материалов дела следует, что Ч.М.А. по истечении срока временного перевода не настаивал на предоставлении прежней работы, продолжая работать в должности -2- и после окончания срока соглашения к трудовому договору, т.е. весь рабочий день 31 октября 2011 года. Следовательно, перевод считается по смыслу требований ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ постоянным. При этом, как установлено судом, с оспариваемыми приказами N 253, 255 от 31 октября 2011 года и N 258 от 1 ноября 2011 года истец не был своевременно ознакомлен, они были изданы уже после предоставления отпуска Ч.М.А. как <...>, после того, как условия соглашения о временном характере работы утратили силу…» (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 12.12.2012 по делу N 33-3277)
Как же избежать такого?
Одна из рекомендаций для таких случаев – оформлять окончание временного перевода соответствующим приказом, а в надлежащий день предоставлять работнику прежнюю работу.
Также подтверждать факт выполнения работником работы по трудовому договору и, соответственно, окончание временного перевода будет табель учета рабочего времени, в котором соответствующие отметки будут уже по предыдущей работе.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.