Превращение временного перевода в постоянный


377   1711

Согласно ч.1 ст.72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Смотрите должностную инструкцию ведущего экономиста у нас на сайте.

Недобросовестные работники иной раз пользуются этой нормой.


Приведем пример превращения временного перевода в постоянный

Ч. работал в должности 1. Был временно переведен на должность 2 на срок до 31.10.2011. Благополучно проработав по 31.10.2012, Ч. Ушел в отпуск с 01.11.2011.

Выйдя из отпуска, Ч. потребовал признать перевод на должность 2 постоянным, потому что его своевременно не вернули на прежнюю должность 1. Ч. полагал, что поскольку трудовые отношения в этой должности он исполнял в течение всего рабочего дня 31 октября, не требуя предоставления работы в прежней должности, то трудовые отношения с ним продолжаются именно в должности 2.

Возник спор, который дошел до суда. Суд же встал на сторону работника:

«…Довод жалобы о том, что Ч.М.А. не приступил к работе с 1 ноября 2011 года в связи с нахождением в отпуске, а не в связи с тем, что работодатель не представил ему работу, судебная коллегия отклоняет.

Из материалов дела следует, что Ч.М.А. по истечении срока временного перевода не настаивал на предоставлении прежней работы, продолжая работать в должности -2- и после окончания срока соглашения к трудовому договору, т.е. весь рабочий день 31 октября 2011 года. Следовательно, перевод считается по смыслу требований ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ постоянным. При этом, как установлено судом, с оспариваемыми приказами N 253, 255 от 31 октября 2011 года и N 258 от 1 ноября 2011 года истец не был своевременно ознакомлен, они были изданы уже после предоставления отпуска Ч.М.А. как <...>, после того, как условия соглашения о временном характере работы утратили силу…» (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 12.12.2012 по делу N 33-3277)


Как же избежать такого?

Одна из рекомендаций для таких случаев – оформлять окончание временного перевода соответствующим приказом, а в надлежащий день предоставлять работнику прежнюю работу.

Также подтверждать факт выполнения работником работы по трудовому договору и, соответственно, окончание временного перевода будет табель учета рабочего времени, в котором соответствующие отметки будут уже по предыдущей работе.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика