Премирование работников за результаты работы
Премии, наряду с доплатами и надбавками, относят к стимулирующим выплатам. Их размер, периодичность и порядок начисления определяется коллективным договором и другими нормативными актами. В соответствии с законодательством премия входит в состав заработной платы и является способом поощрения наемных специалистов, добросовестно выполняющих свои обязанности согласно трудовому договору. Минимальный срок начисления стимулирующих выплат — полмесяца.
Главное назначение премирования:
- достижение высоких показателей в сфере производственно-финансовой деятельности;
- реализация общих интересов всех структурных подразделений и категорий сотрудников предприятия.
Эти цели достигаются с помощью поощрения трудового вклада каждого участника рабочего процесса в общее дело.
Специфика процесса назначения премий
Особенности реализации системы поощрений оговариваются в коллективном договоре конкретного предприятия, поэтому подход к назначению премий отличается у разных нанимателей. Премирование может быть индивидуальным или коллективным. При определенных обстоятельствах выплаты могут снижаться или отменяться, если это прописано в соглашении. Соответственно могут разнится сроки выплат (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно и т.д.) в соответствии с учетом специфики работы определенной организации. Отличается подход к премированию служащих и рабочих.
В положении о стимулирующих выплатах или в коллективном соглашении обычно указывают:
1. список должностей сотрудников, подлежащих премированию.
2. виды и размеры премий, методика их начисления.
3. периодичность и условия осуществления выплат.
Премии подсчитываются по результатам трудовой деятельности, поэтому могут быть начислены только после оценки соответствующих показателей. В список премируемых лиц обязательно включают тех, кто может повлиять на эти параметры. Дополнительно данный процесс регулируется локальными нормативными актами. В любом случае обязательным является соблюдение общих норм трудового права.
Источники премирования
На уровень поощрительных выплат оказывают влияние разные факторы, в том числе эффективность предприятия. Для убыточных организаций размеры премирования ограничены законодательно и не могут превышать установленные нормы.
Главными источниками стимулирующих выплат являются:
- средства, предназначенные для оплаты труда, включенные в производственные затраты;
- доля чистой прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия;
- средства, сэкономленные на трудовых и материальных ресурсах.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.