Премирование работников за результаты работы
Премии, наряду с доплатами и надбавками, относят к стимулирующим выплатам. Их размер, периодичность и порядок начисления определяется коллективным договором и другими нормативными актами. В соответствии с законодательством премия входит в состав заработной платы и является способом поощрения наемных специалистов, добросовестно выполняющих свои обязанности согласно трудовому договору. Минимальный срок начисления стимулирующих выплат — полмесяца.
Главное назначение премирования:
- достижение высоких показателей в сфере производственно-финансовой деятельности;
- реализация общих интересов всех структурных подразделений и категорий сотрудников предприятия.
Эти цели достигаются с помощью поощрения трудового вклада каждого участника рабочего процесса в общее дело.
Специфика процесса назначения премий
Особенности реализации системы поощрений оговариваются в коллективном договоре конкретного предприятия, поэтому подход к назначению премий отличается у разных нанимателей. Премирование может быть индивидуальным или коллективным. При определенных обстоятельствах выплаты могут снижаться или отменяться, если это прописано в соглашении. Соответственно могут разнится сроки выплат (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно и т.д.) в соответствии с учетом специфики работы определенной организации. Отличается подход к премированию служащих и рабочих.
В положении о стимулирующих выплатах или в коллективном соглашении обычно указывают:
1. список должностей сотрудников, подлежащих премированию.
2. виды и размеры премий, методика их начисления.
3. периодичность и условия осуществления выплат.
Премии подсчитываются по результатам трудовой деятельности, поэтому могут быть начислены только после оценки соответствующих показателей. В список премируемых лиц обязательно включают тех, кто может повлиять на эти параметры. Дополнительно данный процесс регулируется локальными нормативными актами. В любом случае обязательным является соблюдение общих норм трудового права.
Источники премирования
На уровень поощрительных выплат оказывают влияние разные факторы, в том числе эффективность предприятия. Для убыточных организаций размеры премирования ограничены законодательно и не могут превышать установленные нормы.
Главными источниками стимулирующих выплат являются:
- средства, предназначенные для оплаты труда, включенные в производственные затраты;
- доля чистой прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия;
- средства, сэкономленные на трудовых и материальных ресурсах.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.