Преимущества зарплатных карт


11   236
Преимущества зарплатных карт

Еще несколько лет назад большинство работодателей производили расчеты со своими сотрудниками исключительно наличными. Однако такой способ был неудобен не только для самих компаний, но и работников. Сегодня для начисления заработной платы используются пластиковые карточки различных банков. Давайте разберемся, в чем преимущества зарплатных карт для каждого отдельного участника системы?

Преимущества использования зарплатных карт для работодателя

Использование пластика крайне удобно и экономически выгодно для любого бизнесмена. Прежде всего к достоинствам подобного решения можно отнести:

  • снижение финансовых затрат. При перечислении денег на счет карты отпадает необходимость платить комиссию за их снятие и хранение, а также оплачивать услуги инкассаторов;
  • значительная экономия времени. Деньги перечисляются сразу всем сотрудникам в определенный день. При этом снижается нагрузка на бухгалтерию, а работники могут не отвлекаться от своих прямых обязанностей;
  • упрощение документооборота. Процесс составления зарплатной ведомости становится гораздо проще, так как многие банки предпочитают предоставлять партнерам собственные программы.

Таким образом, решение использовать зарплатные карты благотворно отражается на общем финансовом состоянии организации.

Выгоды применения банковских карт для сотрудников

Использование пластиковых карт удобно и выгодно не только для работодателя, но и его сотрудников. В этом случае работники получают следующие преимущества:

  • сохранение конфиденциальности личных данных. Никто не узнает о размерах зарплаты, премии или иных отчислений сотрудника, так как отпадает необходимость подписывать общие ведомости;
  • простота получения зарплаты. В нужный день финансы поступят на карточный счет независимо от того, где в данный момент находится человек;
  • снижение рисков. Деньги, переведенные на карту, невозможно потерять. Если же человек лишиться самой карточки, то он всегда может ее заблокировать, а средства снять напрямую через банк;
  • простота эксплуатации. Не обязательно снимать с банковской карточки все деньги. Ее можно использовать для расчетов, хранения финансов и даже формирования семейного денежного резерва. Обычно все расходы, связанные с облуживанием пластика, берет на себя компания;
  • наличие личного онлайн кабинета. Для простоты эксплуатации карты ее владелец может пользоваться услугами личного кабинета. Там он может видеть остаток по счету, производить различные операции и оплачивать счета.

Отдельно стоит отметить тот факт, что владельцы пластиковых карт автоматически становятся клиентами обслуживающего банка и могут рассчитывать на получение выгодных предложений от финансовой организации.

Кроме того, применение зарплатных карт выгодно и для самого банка. Таким образом организация расширяет свою клиентскую сеть и получает дополнительный доход от комиссий, которые выплачивает компания за облуживание и перевыпуск пластика.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика