Преимущества зарплатных карт

Поделиться материалом:

Еще несколько лет назад большинство работодателей производили расчеты со своими сотрудниками исключительно наличными. Однако такой способ был неудобен не только для самих компаний, но и работников. Сегодня для начисления заработной платы используются пластиковые карточки различных банков. Давайте разберемся, в чем преимущества зарплатных карт для каждого отдельного участника системы?

Преимущества использования зарплатных карт для работодателя

Использование пластика крайне удобно и экономически выгодно для любого бизнесмена. Прежде всего к достоинствам подобного решения можно отнести:

  • снижение финансовых затрат. При перечислении денег на счет карты отпадает необходимость платить комиссию за их снятие и хранение, а также оплачивать услуги инкассаторов;
  • значительная экономия времени. Деньги перечисляются сразу всем сотрудникам в определенный день. При этом снижается нагрузка на бухгалтерию, а работники могут не отвлекаться от своих прямых обязанностей;
  • упрощение документооборота. Процесс составления зарплатной ведомости становится гораздо проще, так как многие банки предпочитают предоставлять партнерам собственные программы.

Таким образом, решение использовать зарплатные карты благотворно отражается на общем финансовом состоянии организации.

Выгоды применения банковских карт для сотрудников

Использование пластиковых карт удобно и выгодно не только для работодателя, но и его сотрудников. В этом случае работники получают следующие преимущества:

  • сохранение конфиденциальности личных данных. Никто не узнает о размерах зарплаты, премии или иных отчислений сотрудника, так как отпадает необходимость подписывать общие ведомости;
  • простота получения зарплаты. В нужный день финансы поступят на карточный счет независимо от того, где в данный момент находится человек;
  • снижение рисков. Деньги, переведенные на карту, невозможно потерять. Если же человек лишиться самой карточки, то он всегда может ее заблокировать, а средства снять напрямую через банк;
  • простота эксплуатации. Не обязательно снимать с банковской карточки все деньги. Ее можно использовать для расчетов, хранения финансов и даже формирования семейного денежного резерва. Обычно все расходы, связанные с облуживанием пластика, берет на себя компания;
  • наличие личного онлайн кабинета. Для простоты эксплуатации карты ее владелец может пользоваться услугами личного кабинета. Там он может видеть остаток по счету, производить различные операции и оплачивать счета.

Отдельно стоит отметить тот факт, что владельцы пластиковых карт автоматически становятся клиентами обслуживающего банка и могут рассчитывать на получение выгодных предложений от финансовой организации.

Кроме того, применение зарплатных карт выгодно и для самого банка. Таким образом организация расширяет свою клиентскую сеть и получает дополнительный доход от комиссий, которые выплачивает компания за облуживание и перевыпуск пластика.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.