Преимущества повременной системы оплаты труда
При повременной системе оплаты труда величина заработка сотрудника прямо зависит от времени, которое он провел на работе. Она делится на такие типы:
- стандартная;
- премиальная;
- с нормированным заданием.
Основные преимущества
Повременная система располагает определенными преимуществами:
1. Легкость администрирования. Повременная система имеет прямую связь с временем, которое человек провел на работе. Время записывается в специальный табель. Наниматель, соответственно с российскими законами, должен оформлять табели для всех работников. Следовательно, данные издержки уже включаются в себестоимость производимых изделий, оформление табелей не предполагает дополнительных расходов. Бухгалтер, имеющий доступ к современному ПО, закрыв табель, сможет подсчитать зарплату всех сотрудников за несколько секунд.
2. Контроль соблюдения сотрудниками технологий производства, регламентов, планов техобслуживания, проведения ремонтных работ. Если зарплата сотрудника не зависит от количества изготовленной продукции, он не будет работать «на износ», стремясь сделать как можно больше. Работодатель получает возможность обеспечить условия, при которых количество производимых изделий будет равняться запланированному, а значит, максимально допустимому для предприятия.
3. Сотрудники не конкурируют друг с другом. Конкуренция приветствуется лишь во внешней для организации среде, то бишь между фирмами. Внутриколлективную конкуренцию допускать нельзя. При повременной системе работники могут конкурировать друг с другом. Однако это не будет базовым принципом их работы. Заработок работника при повременной системе зависит исключительно от того, сколько человек провел времени на рабочем месте. Здесь не получится конкурировать показателями работы.
4. Мотивация сотрудников на повышение квалификационного уровня. Величина тарифа либо оклада сотрудника зависима от его квалификационного уровня. Следовательно, для увеличения заработка сотруднику нужно повысить собственную квалификацию. Это единственный метод повышения зарплаты.
Эксперты в сфере политики кадров и мотивации сотрудников рекомендуют использовать повременную систему на предприятиях, где не представляется возможной тарификация количества проделанной работы. Также ее можно применять там, где сотрудник не имеет влияния на количество производимых изделий.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.