Предоставление справки о судимости при трудоустройстве
Сегодня многие работодатели проверяют будущих сотрудников на благонадежность. Часто наличие судимости у кандидата на должность может стать серьезным препятствием для его трудоустройства. Но требовать данную справку работодатель может по закону лишь в ограниченном числе случаев.
Когда документ необходим
Стандартный перечень документов, предоставляемый работником на новом месте службы, приписан в Трудовом кодексе РФ. Сюда относят паспорт или иное удостоверение личности, аттестат или диплом об образовании, СНИЛС и ИНН (при наличии), рудовую книжку. Военнообязанные предоставляют копию военного билета.
Законодательно установлены ограничения для занятия определенными видами деятельности гражданам, имеющим в прошлом проблемы с УК РФ. Это касается как погашенной, так и непогашенной судимости. Должности, прием на которые предусматривает обязательное предоставление справки об отсутствии судимости у кандидата:
- педагогические работники любых образовательных и воспитательных учреждений;
- сотрудники медицинских организаций;
- инкассаторы и охранники;
- кассиры, кладовщики и иные лица, имеющие доступ к ТМЦ;
- работники учреждений культуры и некоторые др.
Не разрешается принимать на работу граждан, имеющим за плечам судимость, в гражданскую авиацию, таможенные органы, силовые ведомства, прокуратуру, следственный комитет, ФСБ и т.д. Срок действительности справки, подтверждающей отсутствие судимости, весьма мал — 1 месяц.
Важно: подделка документа, свидетельствующего об отсутствии у человека судимости, преследуется Уголовным кодексом страны.
Получение справки о судимости
В зависимости о тяжести совершенного преступления судимость имеет ограниченный срок действия. По истечении этого периода судимость может быть снята с гражданина решением суда.
Отказать бывшим осужденным в трудоустройстве на должности, не сопряженные с материальной ответственностью, работодатель не имеет права. Но зачастую находятся иные предлоги, чтобы не брать такого гражданина на работу. Сегодня повсеместно распространена практика проверки потенциальных сотрудников службами безопасности, а в перечень документов для приема на работу включается справка об отсутствии судимости.
Получить документ можно несколькими способами:
- через портал «Госуслуги.ру»;
- в территориальном подразделении МВД России;
- в отделении МФЦ района, где прописан человек.
Чтобы получить справку, придется заполнить заявление установленной формы и предоставить любое удостоверение личности. Присутствовать в МФЦ и отделах МВД придется лично, длительность оформления документа государственными органами — не более месяца. В редких случаях срок обработки запроса увеличивается до 60 дней.
Срок действия справки об отсутствии задолженности указан в самом документе.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.