Предоставление отпуска военнослужащим по контракту

Поделиться материалом:

Любой работающий человек имеет право на ежегодный отдых, которое закреплено в Конституции РФ. Военнослужащие, проходящие службу по контракту, не являются исключением. В зависимости от обстоятельств им могут предоставляется различные виды отпусков.

Что такое основной отдых?

Основной отпуск может быть предоставлен контрактнику после того, как он прослужит полгода. Стандартная продолжительность отдыха составляет 30 суток, включая выходные и праздничные дни. При желании отпуск можно разбить на две равные части. Данное право предусмотрено в законодательном порядке.

Продолжительность отпуска может быть увеличена. На длительность отдыха оказывает влияние как место службы контрактника, так и выслуга лет. Согласно существующим нормам, к главному отпуску может быть добавлено следующее количество дней:

  • пять суток — для отслуживших от десяти до четырнадцати лет;
  • десять суток — для отслуживших от пятнадцати до двадцати лет;
  • пятнадцать суток — для отслуживших более двадцати лет.

Если контрактник проходит службу в регионе с тяжелыми погодными условиями, срок его отпуска также возрастает.

Отпуск по состоянию здоровья

При заболевании контрактник может рассчитывать на получение дополнительного отпуска, который не входит в состав основного. Для этого необходимо получить одобрение военной медицинской комиссии. Общая продолжительность такого отпуска не должна превышать четыре месяца.

Если человек заболел во время основного отпуска, его продолжительность будет увеличена на то количество дней, которые он потратил на лечение.

Возникновение семейных обстоятельств

Основаниями для предоставления подобного отпуска могут стать:

  • гибель или серьезная болезнь близкого человека;
  • стихийные бедствия природного или техногенного характера;
  • беременность и роды;
  • исключительные ситуации, которые не могут быть разрешены без присутствия данного человека и т.п.

Данный вид отпуска предоставляется на срок не более десяти дней.

Отпуск для прохождения обучения

Так же, как и любой другой человек, контрактник имеет право на получение образование. При этом он может рассчитывать на получение отпуска в следующие периоды:

  • подготовки к вступительным экзаменам;
  • сессий;
  • сдачи итоговых экзаменов.

Для получения отпуска данного вида необходимо предоставить начальству документацию, подтверждающую факт обучения контрактника. Также соответствующие бумаги предоставляются после прохождения сессий.

Получение отпуска по уходу за несовершеннолетними детьми

Если военнослужащий усыновит ребенка, ему будет предоставлен отпуск до семидесяти дней. В случае усыновления сразу нескольких детей, продолжительность отпуска возрастает до ста дней. Контрактники мужского пола могут получить отпуск по уходу за новорожденным ребенком в следующих обстоятельствах:

  • если мать ребенка умерла;
  • при тяжелом заболевании матери;
  • в случае лишения женщины родительских прав.

Максимальная продолжительность подобного отпуска не может составлять дольше трех месяцев.

Предоставление отпуска в качестве компенсации

Так же, как и работники любых других отраслей, военнослужащие по контракту имеют определенный рабочий график. Если человеку приходится работать сверхурочно, он может рассчитывать на получение дополнительного отдыха в качестве компенсации. По желанию контрактника это время может быть приплюсовано к основному отпуску.

Предоставление отпуска для прохождения реабилитации

В данном случае речь идет о специальной реабилитации, необходимой для военнослужащих, чье физическое или психическое здоровье пострадало во время прохождения службы и выполнения сложных задач. Продолжительность реабилитационного отпуска определяется медицинской комиссией. Однако, согласно действующему законодательству, данный период не может превышать тридцати суток.

Если муж и жена оба проходят службу по контракту, они имеют право подать рапорт на предоставление им отпуска в одно и то же время. Отказ может быть обжалован военным судом. Составлением графика основных отпусков должен заниматься командир части.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.