Предоставление отпуска в связи с бракосочетанием

Трудовой кодекс Российской Федерации, утверждает, что каждый работник при заключении брака имеет право получить отпуск за свой счет, то есть без начисления заработной платы.

Статья 128 ТК РФ оговаривает, что срок отпуска в таком случае не может превышать 5-ти календарных дней, а также, в соответствии с законом, работодатель или прямой начальник, не имеет права отказывать сотруднику .

Обоснования отпуска — заявление

Главное условие, которое должен соблюдать работник — написать заявление на имя директора об отпуске за свой счет, и указать там срок в 5 или менее дней.

Следует помнить, что предоставить отпуск сотруднику необходимо в любом случае, вне зависимости от времени подачи заявления. Даже если его принесли за один или 2 дня до даты бракосочетания — необходимо оформить отпуск.

На получение отпуска и его размер не влияет ни уровень квалификации сотрудника, и стаж работы в этой организации.

Само заявление может быть написано либо в свободной форме, или же по шаблону утвержденному на предприятии/в организации. Что должно быть прописано в заявлении:

• руководитель;
• наименование документа;
• просьба о предоставлении внеочередного отпуска;
• обоснованная причина, по которой отпуск будет предоставлен;
• срок в календарных днях;
• точные даты начала и окончания отпуска;
• дата и роспись.

На основании заявления работника на предприятии или в организации издается приказ о предоставлении отпуска.

В табеле учета рабочего времени он будет отмечаться кодом «БС» (если длительность отпуска до 5-ти дней), или же «ДО» (при получении сотрудником более 5-ти дней отпуска).

Касательно графика отпусков — в нем такой отпуск не отображается вообще.

Важно помнить о том, что если работнику отказано в предоставлении отпуска по случаю бракосочетания. То он имеет право обратиться в любую инстанцию, по контролю трудовых взаимоотношений, например, в трудовую инспекцию.

Необходимо также оговориться, если работодатель сам посчитает нужным, вместо отпуска за свой счет, он может отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск и сохранить за ним на этот период средний размер зарплаты.

Материальный бонус

Дополнительно, в зависимости от организации, сотрудникам, которые вступают в брак могут быть начислена материальная помощь. Которая выплачивается исключительно после бракосочетания — свидетельство прилагается в качестве подтверждения факта. Но будет она предоставлена только в том случае, если это было указано в локальных актах организации.

Если оба молодожена работают в одной организации или компании, в таком случае материальная помощь будет выдаваться отдельно, то есть на каждого сотрудника. В таком случае поощрение получает каждый работник. А выданная каждому сумма в размере не более 4 тысяч рублей не предполагает обложение подоходным налогом, в отличие от 8 тысяч рублей, которые выплачивались бы кому-то одному.

От сотрудника при получении материальной помощи после бракосочетания необходимо будет получить заявление в том, что такая-то сумма была мной получена, по такому-то случаю. Заявление обязательно должно быть на имя директора.