Предоставление отпуска в связи с бракосочетанием
Трудовой кодекс Российской Федерации, утверждает, что каждый работник при заключении брака имеет право получить отпуск за свой счет, то есть без начисления заработной платы.
Статья 128 ТК РФ оговаривает, что срок отпуска в таком случае не может превышать 5-ти календарных дней, а также, в соответствии с законом, работодатель или прямой начальник, не имеет права отказывать сотруднику .
Обоснования отпуска — заявление
Главное условие, которое должен соблюдать работник — написать заявление на имя директора об отпуске за свой счет, и указать там срок в 5 или менее дней.
Следует помнить, что предоставить отпуск сотруднику необходимо в любом случае, вне зависимости от времени подачи заявления. Даже если его принесли за один или 2 дня до даты бракосочетания — необходимо оформить отпуск.
На получение отпуска и его размер не влияет ни уровень квалификации сотрудника, и стаж работы в этой организации.
Само заявление может быть написано либо в свободной форме, или же по шаблону утвержденному на предприятии/в организации. Что должно быть прописано в заявлении:
- руководитель;
- наименование документа;
- просьба о предоставлении внеочередного отпуска;
- обоснованная причина, по которой отпуск будет предоставлен;
- срок в календарных днях;
- точные даты начала и окончания отпуска;
- дата и роспись.
На основании заявления работника на предприятии или в организации издается приказ о предоставлении отпуска.
В табеле учета рабочего времени он будет отмечаться кодом «БС» (если длительность отпуска до 5-ти дней), или же «ДО» (при получении сотрудником более 5-ти дней отпуска).
Касательно графика отпусков — в нем такой отпуск не отображается вообще.
Важно помнить о том, что если работнику отказано в предоставлении отпуска по случаю бракосочетания. То он имеет право обратиться в любую инстанцию, по контролю трудовых взаимоотношений, например, в трудовую инспекцию.
Необходимо также оговориться, если работодатель сам посчитает нужным, вместо отпуска за свой счет, он может отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск и сохранить за ним на этот период средний размер зарплаты.
Материальный бонус
Дополнительно, в зависимости от организации, сотрудникам, которые вступают в брак могут быть начислена материальная помощь. Которая выплачивается исключительно после бракосочетания — свидетельство прилагается в качестве подтверждения факта. Но будет она предоставлена только в том случае, если это было указано в локальных актах организации.
Если оба молодожена работают в одной организации или компании, в таком случае материальная помощь будет выдаваться отдельно, то есть на каждого сотрудника. В таком случае поощрение получает каждый работник. А выданная каждому сумма в размере не более 4 тысяч рублей не предполагает обложение подоходным налогом, в отличие от 8 тысяч рублей, которые выплачивались бы кому-то одному.
От сотрудника при получении материальной помощи после бракосочетания необходимо будет получить заявление в том, что такая-то сумма была мной получена, по такому-то случаю. Заявление обязательно должно быть на имя директора.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.