Предоставление отпуска в первый год работы


13   528
Предоставление отпуска в первый год работы

Каждый россиянин, работающий на официальной должности, имеет право на предоставление отпуска. Данный период времени оплачивается работодателем, а его сроки зависят от индивидуальных особенностей. Давайте разберемся, когда может рассчитывать на отпуск сотрудник, устроившийся на работу в первый год?

Через какое время работнику положен его первый отпуск?

Согласно трудовому законодательству в большинстве случаев первый отпуск может быть предоставлен работнику уже спустя полгода с момента официального трудоустройства. Тем не менее, существует ряд ситуаций, когда данный срок может быть перенесен. К таковым относятся следующие обстоятельства:

  • если работник нужен на производстве именно в этот момент времени и его некем заменить;
  • если у организации имеется свой собственный график отпусков, и сотрудник был с ним ознакомлен при трудоустройстве;
  • если работник решил перенести свой отпуск самостоятельно.

Независимо от обстоятельств, любой человек должен получить отпуск в течение первого года работы. Если взять положенный отдых через полгода не получилось, то предоставить его должны не позднее, чем через 11 месяцев с момента официального трудоустройства.

Как предоставляется первый отпуск?

Порядок представления первого отпуска не отличается от общепринятых норм и правил. Для его получения работнику необходимо соблюдать следующий алгоритм:

  • подойти к руководителю и обсудить с ним время ухода и продолжительность желаемого отпуска. Если никаких преград для получения отдыха нет, можно приступать к следующему этапу;
  • написать заявление на имя руководителя. В обязательном порядке документ должен содержать следующие сведения — точную дату начала желаемого отпуска и его продолжительность. Готовое заявление предоставляется руководителю для дальнейшего рассмотрения;
  • далее документ перенаправляют в отдел кадров и составляется приказ.

В каких случаях отдохнуть можно раньше, чем через полгода?

Существует ряд случаев, когда первый отпуск может быть предоставлен ранее, чем через шесть месяцев непрерывной работы. Таким правом обладают следующие категории граждан:

  • беременные женщины и молодые матери, желающие уйти в отпуск перед декретом или сразу после него;
  • работники, чей возраст меньше восемнадцати лет;
  • сотрудники, которые усыновили ребенка, чей возраст младше трех месяцев;
  • мужчины, жены которых находятся в официальном отпуске по родам и уходу за ребенком и т.п.

Пример. Женщина устроилась на новую работу, но через пару месяцев выяснилось, что она беременна. Она имеет полное право подойти к работодателю и сообщить ему, что хочет уйти в отпуск до начала декрета. Несмотря на то, что в данной ситуации женщина не проработала полгода, начальник не имеет права отказать ей. Для ухода в отпуск будущей матери остается только написать соответствующее заявление.

Сколько времени может длиться первый отпуск?

Согласно действующему законодательству, ежегодный отпуск работника не может быть меньше 28 календарных дней. Таким образом, если сотрудник отработал только полгода и решил взять отпуск, ему может быть предоставлено 2 недели отдыха или 14 календарных дней, включая выходные и праздники.

Тем не менее, работодатель вправе увеличить продолжительность отпуска работника, приплюсовав ему дополнительные дни «авансом». Естественно, в этом случае страдает продолжительность следующего отпуска.

Пример. Если сотрудник ушел в отпуск, отработав только полгода, но его отпуск был больше 14 дней, и он уволился, так и не выйдя на работу, работодатель имеет полное право произвести перерасчет. При этом сумма выплаченных «авансом» отпускных будут вычтена из суммы окончательного расчета.

Стоит отметить, что работодатель должен гарантировать работнику сохранение его заработной платы и рабочего места пока тот находится в отпуске. Если работник не желает воспользоваться правом уйти в отпуск, вместо этого он может взять денежную компенсацию. Отказать в предоставлении отдыха работодатель может в случае, если это время не было учтено в графике отпусков или если до окончания года осталось меньше времени, чем будут длиться сам отпуск.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика