Предоставление отпуска персоналу с дальнейшим его увольнением
На предприятии перед увольнением человека часто происходит ситуация, когда он не успел воспользоваться собственным законным отпуском. У предприятия есть два варианта действий:
- предоставить трудовой отпуск с дальнейшим увольнением;
- выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск и уволить в общем формате.
Принципиальной разницы для работодателя в этих вариантах нет, так как ему в любом случае необходимо выплачивать «отпускные» в виде компенсации вместе с полным расчетом или перед уходом человека в отпуск. Одновременно в законодательстве есть ряд моментов:
- работодатель не обязан предоставлять отпуск с дальнейшим увольнением (этот вопрос согласуется со спецификой работы компании, имеющимся графиком);
- наличие ограничений для предоставления отпуска с последующим согласованным увольнением.
Ко второй группе относится нарушения или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Они описаны в статье № 81 Трудового кодекса и включают:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул);
- нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения любого типа и степени;
- разглашение сведений и информации, которая относится к категории конфиденциальной;
- совершение кражи, растраты, умышленного повреждения либо уничтожения имущества предприятия или других работников;
- нарушение требований безопасности труда;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу и так далее.
Особенности расчета с работником при оформлении отпуска с последующим увольнением
В соответствии с требованиями законодательства и разъяснениями Росструда полный расчет с работником, возврат ему трудовой книжки и других документов должен быть осуществлен в последний реальный рабочий день, то есть перед уходом в отпуск. Причина в том, что обе стороны после завершения последнего не будут юридически связаны между собой какими-либо обязательствами.
Специфика увольнения по собственному желанию во время и после отпуска
Если работник желает уволиться с предприятия, то он должен придерживаться общих правил. Для этого ему необходимо предупредить работодателя о своем желании, как минимум, за 2 недели до этого. При подаче заявления во время отпуска (трудового либо неоплачиваемого), датой старта отсчета становится день согласования подобного документа. После завершения отдыха работник имеет право на один рабочий день для получения трудовой книжки и совершения окончательного расчета.
Что делать, если работник передумал
Работник имеет право на отзыв заявления об увольнении при условии следующих условий:
- на его рабочее место не приглашен другой сотрудник путем перевода либо приема в штат;
- работник еще не находится в отпуске.
Если работник отозвал свое заявление уже после получения отпускных, то работодатель имеет право до конца календарного года из зарплаты удерживать денежные средства в счет погашения образовавшейся задолженности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.