Предоставление отпуска персоналу с дальнейшим его увольнением
На предприятии перед увольнением человека часто происходит ситуация, когда он не успел воспользоваться собственным законным отпуском. У предприятия есть два варианта действий:
- предоставить трудовой отпуск с дальнейшим увольнением;
- выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск и уволить в общем формате.
Принципиальной разницы для работодателя в этих вариантах нет, так как ему в любом случае необходимо выплачивать «отпускные» в виде компенсации вместе с полным расчетом или перед уходом человека в отпуск. Одновременно в законодательстве есть ряд моментов:
- работодатель не обязан предоставлять отпуск с дальнейшим увольнением (этот вопрос согласуется со спецификой работы компании, имеющимся графиком);
- наличие ограничений для предоставления отпуска с последующим согласованным увольнением.
Ко второй группе относится нарушения или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Они описаны в статье № 81 Трудового кодекса и включают:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул);
- нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения любого типа и степени;
- разглашение сведений и информации, которая относится к категории конфиденциальной;
- совершение кражи, растраты, умышленного повреждения либо уничтожения имущества предприятия или других работников;
- нарушение требований безопасности труда;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу и так далее.
Особенности расчета с работником при оформлении отпуска с последующим увольнением
В соответствии с требованиями законодательства и разъяснениями Росструда полный расчет с работником, возврат ему трудовой книжки и других документов должен быть осуществлен в последний реальный рабочий день, то есть перед уходом в отпуск. Причина в том, что обе стороны после завершения последнего не будут юридически связаны между собой какими-либо обязательствами.
Специфика увольнения по собственному желанию во время и после отпуска
Если работник желает уволиться с предприятия, то он должен придерживаться общих правил. Для этого ему необходимо предупредить работодателя о своем желании, как минимум, за 2 недели до этого. При подаче заявления во время отпуска (трудового либо неоплачиваемого), датой старта отсчета становится день согласования подобного документа. После завершения отдыха работник имеет право на один рабочий день для получения трудовой книжки и совершения окончательного расчета.
Что делать, если работник передумал
Работник имеет право на отзыв заявления об увольнении при условии следующих условий:
- на его рабочее место не приглашен другой сотрудник путем перевода либо приема в штат;
- работник еще не находится в отпуске.
Если работник отозвал свое заявление уже после получения отпускных, то работодатель имеет право до конца календарного года из зарплаты удерживать денежные средства в счет погашения образовавшейся задолженности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.