Предоставление отпуска персоналу с дальнейшим его увольнением


21   511
Предоставление отпуска персоналу с дальнейшим его увольнением

На предприятии перед увольнением человека часто происходит ситуация, когда он не успел воспользоваться собственным законным отпуском. У предприятия есть два варианта действий:

  • предоставить трудовой отпуск с дальнейшим увольнением;
  • выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск и уволить в общем формате.

Принципиальной разницы для работодателя в этих вариантах нет, так как ему в любом случае необходимо выплачивать «отпускные» в виде компенсации вместе с полным расчетом или перед уходом человека в отпуск. Одновременно в законодательстве есть ряд моментов:

  • работодатель не обязан предоставлять отпуск с дальнейшим увольнением (этот вопрос согласуется со спецификой работы компании, имеющимся графиком);
  • наличие ограничений для предоставления отпуска с последующим согласованным увольнением.

Ко второй группе относится нарушения или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Они описаны в статье № 81 Трудового кодекса и включают:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул);
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения любого типа и степени;
  • разглашение сведений и информации, которая относится к категории конфиденциальной;
  • совершение кражи, растраты, умышленного повреждения либо уничтожения имущества предприятия или других работников;
  • нарушение требований безопасности труда;
  • предоставление подложных документов при оформлении на работу и так далее.

Особенности расчета с работником при оформлении отпуска с последующим увольнением

В соответствии с требованиями законодательства и разъяснениями Росструда полный расчет с работником, возврат ему трудовой книжки и других документов должен быть осуществлен в последний реальный рабочий день, то есть перед уходом в отпуск. Причина в том, что обе стороны после завершения последнего не будут юридически связаны между собой какими-либо обязательствами.

Специфика увольнения по собственному желанию во время и после отпуска

Если работник желает уволиться с предприятия, то он должен придерживаться общих правил. Для этого ему необходимо предупредить работодателя о своем желании, как минимум, за 2 недели до этого. При подаче заявления во время отпуска (трудового либо неоплачиваемого), датой старта отсчета становится день согласования подобного документа. После завершения отдыха работник имеет право на один рабочий день для получения трудовой книжки и совершения окончательного расчета.

Что делать, если работник передумал

Работник имеет право на отзыв заявления об увольнении при условии следующих условий:

  • на его рабочее место не приглашен другой сотрудник путем перевода либо приема в штат;
  • работник еще не находится в отпуске.

Если работник отозвал свое заявление уже после получения отпускных, то работодатель имеет право до конца календарного года из зарплаты удерживать денежные средства в счет погашения образовавшейся задолженности.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика