Предоставление отпуска матери одиночке

Согласно действующему законодательству права матерей-одиночек надежно защищены и регламентированы Трудовым кодексом. Одним из основных прав, работающих матерей, является право на предоставление основного и дополнительного отпусков. Однако для этого необходимо доказать наличие соответствующего статуса. Получить статус матери-одиночки можно в следующих случаях:
- если женщина родила ребенка вне брака и официальное отцовство не было признано;
- если факт отцовства был опровергнут в судебном порядке;
- если одинокая женщина усыновила ребенка из детского дома и т.п.
Документами, подтверждающими официальный статус матери-одиночки, являются корочки установленного образца или свидетельство о рождении с прочерков в графе «отцовство».
Особенности предоставления отпуска матери-одиночке
Как и любому другому работнику матери-одиночке положен основной отпуск. Однако женщина может рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха. При желании сотрудница может объединить основной и дополнительный отпуска.
Предоставление дополнительного отпуска
Право на дополнительный отпуск предусмотрено в законодательном порядке. Получить его можно в любое удобное для матери-одиночки время, предоставив работодателю письменное заявление. Необходимо отметить, что дополнительный отпуск не оплачивается организацией, а его продолжительность составляет не более двух недель.
Воспользоваться правом получения дополнительного отпуска женщина может только раз в год. Если отпуск не был израсходован в текущем году, перенести его на следующий уже невозможно. Чтобы воспользоваться своим правом, помимо заявления, женщина должна предоставить работодателю один из документов:
- удостоверение матери-одиночки;
- свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе отцовства.
Получить необходимые документы можно в органах соцзащиты или в отделении ЗАГСа.
Правила предоставления очередного отпуска
Любой сотрудник, устроенный на работу официально, имеет право на очередной отпуск. Получить его можно через полгода непрерывной работы на новом месте. Матерям-одиночкам очередной отпуск может быть предоставлен ранее, чем через 6 месяцев после официального трудоустройства.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска матерям-одиночкам осуществляется в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается в начале года и каждый сотрудник должен быть ознакомлен с документом. Предоставлять отпуск одинокой матери в какое-либо конкретное время года по ее желанию работодатель не обязан. Для этой цели женщина может воспользоваться правом на дополнительный двухнедельный отдых.
Могут ли отказать матери-одиночке в предоставлении отпуска?
Если мать-одиночка воспитывает малолетнего ребенка, чей возраст меньше 14 лет, работодатель обязан предоставить ей дополнительный отпуск в любое время года. Продолжительность отдыха может составлять 14 дней. При этом женщина не обязана предупреждать начальство за две недели до предполагаемой даты ухода. Написать заявление она может в любое удобное время суток. При необходимости продолжительность дополнительного отпуска может варьироваться в зависимости от обстоятельств и договоренности с начальством.
Если работодатель отказывается предоставить женщине положенный отпуск, она может поступить следующим образом:
- обратиться в отдел по охране труда. При этом организация проведет тщательную проверку на предприятии и даст руководителю ряд рекомендаций, которые он должен исполнить по отношению к сотрудникам;
- подать заявление в суд. Если обращение в отдел по охране труда не принес нужного результата, мать-одиночка может направить жалобу в суд. Никаких госпошлин при этом оплачивать не нужно. Для защиты прав в судебном порядке необходимо предоставить документ, подтверждающий наличие соответствующего статуса, например, удостоверение матери одиночки и копию заявления на отпуск. Копия должна иметь проставленные даты. Также бумагу необходимо заверить у нотариуса.
Использовать дополнительный отпуск матери-одиночки могут как целиком, так и поделив его на части.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.