Предоставление отпуска донору
Отпуск донорам крови предоставляется в любое время, и таким образом обеспечивается полноценный отдых для восстановления донора после сдачи крови или плазмы. Трудовой Кодекс подразумевает, что донорство — это добровольное и безвозмездное участие в формировании запаса крови на станциях переливания, и участвуют в подобных проектах, в первую очередь, именно здоровые люди. Это значит, что любой кадровый отдел может столкнуться с проблемой, когда необходимо срочно оформить соответствующий отпуск кому-то из сотрудников.
Какой отпуск полагается сотрудникам при донорстве
Кровь можно сдать в любое время, и законодательство подразумевает допустимый отпуск на 2 дня и освобождение от рабочих обязанностей с сохранением средней зарплаты в таких ситуациях. Если же человек решил, что не нуждается в отпуске, и вернулся на работу раньше положенного срока, то за сотрудником сохраняется данное право на дополнительный выходной вне зависимости от обстоятельств.
Сдача крови или плазмы на станциях переливания крови является уважительной причиной, чтобы не присутствовать на рабочем месте или в учебном заведении на занятиях, а также отложить некоторые важные дела и запланированные мероприятия. Это значит, что день сдачи крови не может считаться прогулом, а освобождение от рабочих обязанностей для сотрудника будет абсолютно законным и полноценным.
Документы для оформления отпуска
Для получения дополнительных выходных доноры должны получить в больнице или на станции переливания крови соответствующие документы, чтобы потом предоставить их в кадровых отдел. Это служит подтверждением права на получение отпуска.
Процесс оформления прост:
- сотрудник направляет уведомление руководителям о том, что он не сможет присутствовать на работе по уважительной причине;
- после возвращения предоставить кадровикам справку по форме 401/у, которую выдают в медицинских учреждениях с официальными печатями и подписями;
- для возвращения на работу досрочно нужно написать заявление о таком желании на имя работодателя с соответствующей просьбой.
В последнем случае у человека остается право на предоставление дополнительного отпуска на 1 день, чтобы получить этот дополнительный выходной в любое другое время. Этот день можно присоединить к отпуску, или же взять лишний выходной в любое удобное и необходимое для сотрудника время, и в этом случае кадровые специалисты не имеют права отказать.
Оплата отпуска донорам
Для того, чтобы оплачивать дополнительный отпуск при наличии справки о донорстве, необходимо вычислить средний показатель заработной платы за текущий год. Это позволяет понять, сколько должен получить сотрудник при подобных обстоятельствах. Оплачиваться должны оба дня отпуска для доноров — день, когда человек сдает кровь, а также день, когда он после этого проходит лечение и восстановление.
Даже если человек решает, что выходной ему не нужен, и принимает решение отложить этот дополнительный выходной на потом, этот день все равно должен быть оплачен. Это требуется даже в том случае, когда дополнительный выходной донора присоединяют к оплачиваемому или неоплачиваемому отпуску.
Оформление документов
Сотрудники кадрового отдела должны вести строгий учет сведений о том, кто и когда из работников получал и использовал соответствующие выходные дни. Обычно для этого на предприятии или в организации существуют специальные журналы, однако нет единого стандарта для оформления подобной отчетности. Это нужно только для внутреннего документооборота, чтобы работодатель имел соответствующие данные о том, кто уже использовал дополнительные выходные, а кто — нет.
При составлении отчетности нужно указывать точную дату, когда человек сдавал кровь или плазму, а также где именно он это сделал. Эти сведения выписывают из официальной справки, выданной в медицинском учреждении. Далее требуется поставить отметки, сколько выходных требовалось человеку, чтобы выйти на работу — один или два. Если человек использовал оба выходных, то он должен просто получить соответствующую оплату. Если же выходной не был использован, то необходимо сделать соответствующие отметки, чтобы учесть его позднее.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.