Предоставление дополнительных отпусков и сокращение рабочего времени


18   417
Предоставление дополнительных отпусков и сокращение рабочего времени

Дополнительные отпуска и сокращение продолжительности рабочего времени связаны с обязанностями наемного персонала, характеризующимися определенными обстоятельствами труда. Предоставляемые гарантии напрямую зависят от выполнения трудящимся функций в условиях, которым в результате специальных исследований определен статус вредные со 2, 3, 4 степенью опасности, в т. ч. опасные (ст. 117 ТК с изменениями и дополнениями).

Законодательные нормы, какими руководствуются при предоставлении гарантий

Существуют многие законодательные положения, которые следует учитывать при определении количества дней дополнительного отдыха (отпуска), связанного с вредностью производства:

  • Законодательством (ТК) гарантирован отпуск длительностью 7 календарных дней.
  • Длительность отпуска может возрастать до 36 дополнительных по календарю дней локальными трудовыми актами (договора между трудовым коллективом и администрацией предприятия, положения и др.). Они отражают существующий характер и особенности производственного цикла, и ими следует руководствоваться на каждом отдельном предприятии.
  • Дополнительные календарные дни отпуска, которые определены в каждом конкретном случае сверх гарантированных 7 дней Трудовым законодательством, могут быть при желании наемника заменены выплатой.
  • Денежную компенсацию за дни неиспользуемого на отдых отпуска за вредные условия труда человек может получить, написав заявление при уходе в отпуск. При этом имеются и ограничения (ст.127 ТК), которые следует учитывать. Они утрачивают свое действие при увольнении наемника.
  • При подсчете дней отдыха за вредность следует учитывать разные обстоятельства труда, если работы были вредными, при этом отличались уровнем опасности. Здесь применяется принцип пропорциональности.
  • Подлежит учету и время нахождения во вредной рабочей обстановке, определяемое, как нахождение в ней больше половины установленной законом нормы рабочего времени. Временное нахождение на участках с вредными и опасными условиями труда не учитывается.
  • Во внимание принимаются некоторые нормативно-нормативные документы отдельных работ в различных отраслях промышленности (добыча руды, сланца и т.п.), где еще учитывается фактор вредности и тип работ (кузнечные, сварочные), вредность другого действия (медицинский персонал психоневрологических учреждений и др. отраслей здравоохранения.).

Из этого, следует, что при определении продолжительности отпусков следует отдавать предпочтение местным нормативным актам предприятий, где учитывают и сокращение рабочего дня на вредных и опасных работах, который не больше 8 часов при 36-часовой трудовой неделе и не более 6 при 30-ти часовой, если не применяется график сменной работы.

Почему следует отдать предпочтение локальным документам предприятия при предоставлении отпусков за вредность

Внесение категорий трудового персонала, которому положены дополнительные дни отдыха за вредность в локально действующие руководящие документы на предприятиях, основано на применении перечня. Он учел различные производственные обстоятельства, определив их и подразделения (отделы, цеха), а также совместил тарифно-квалификационный справочник с такими условиями труда, дополнив исчислением стажа работы. Данные занесены в Список, утвержденный Постановлением (от 25.10.1974 N 298/П-22 г.) Центральными органами профсоюза, постоянно дополняется и до настоящего времени служит фундаментом Инструкции, упорядочившей предоставление дополнительных дней отдыха и причисление их к отпуску за вредность.

Поэтому разработка типовых положений о дополнительных отпусках, оплачиваемых за счет средств предприятий за нахождение во вредных условиях на работе, очень ответственная часть подготовки договоров, определяющих взаимоотношения трудового персонала и администрации предприятия, и других документов на местах. Они отражают полноту представленных законодательством в сфере трудовых отношений норм, трансформируясь в документ, который обязателен для рабочего персонала и администрации конкретного предприятия.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика