Предназначение трудовой книжки
Трудовая книжка — это важный документ, содержащий информацию о местах его работы, занимаемых должностях, стаже и причины, по которым он покинул ту или иную организацию.
Как получают трудовую книжку
По достижению совершеннолетия любой гражданин Российской Федерации получает право завести трудовую книжку. В некоторых организациях её выдаёт работодатель, у которого она и хранится до тех пор, пока сотрудник не будет уволен по собственному желанию или по решению начальства. С работника могут удержать сумму, потраченную на бланки и оформление документов, но это произойдёт лишь один раз, потому что трудовая книжка на протяжении всей жизни не подлежит замене.
Так же можно приобрести её самостоятельно. Они продаются в специализированных магазинах, иногда встречаются в отделах с канцелярской продукцией. При приёме на работу трудовая книжка является одним из обязательных документов.
Индивидуальные предприниматели не нуждаются в трудовой книжке. Длительность их работы определяется количеством пенсионных взносов.
Какие сведения содержатся в трудовой
Нужно помнить, что к этой информации должны иметь доступ только владелец книжки и его работодатели. Это конфиденциальный документ и его надо беречь и не допускать попадания в чужие руки. Вот, что можно узнать, заглянув в трудовую книжку:
- Личные данные работника;
- Указание занимаемых должностей;
- Описание рабочих задач;
- Компании, в которых человек работал;
- Полученные награды;
- Причины увольнения.
Если в трудовой книжке нет места для новых записей, не нужно покупать новую, работодатель должен оформить специальный вкладыш. Важно, что отдельно от трудовой книжки вкладыш не считается документом.
Что делать, если трудовая книжка утеряна
Такой важный документ следует хранить очень бережно, но, если так случилось, что по неосмотрительности работодателя или работника трудовая книжка была утеряна, начинают процедуру восстановления.
Для этого нужно получить данные с прежних мест работы. Если организация перестала существовать, подтвердить информацию будет сложно. В случае, если прежний работодатель в другом городе или страны, ехать туда не нужно, достаточно составить официальный запрос. Процесс восстановления обычно тем дольше, чем больше рабочих мест сменил человек. Так же в крайнем случае можно обратиться в суд для получения нужных справок и выписок.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.