Регулирование рабочего времени согласно законодательству представляет собой нормирование его длительности. Это означает, что точно определяется время, которое сотрудник должен отработать в течение некоторого периода. В понятие рабочего времени входит время выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей и другие периоды. Согласно ТК по длительности время работы должно занимать в неделю не больше 40 часов. Такая продолжительность работы применяется в том случае, если работники находятся в нормальных условиях и не нуждаются в дополнительных мерах по охране своего труда. Она будет считаться нормой для многих групп работников. Но часть из них имеют меньшую длительность времени работы. Согласно ТК такое время работы называется сокращенным. Оно может быть установлено для определенных работников, для которых требуется применение повышенных мер охраны их труда. Это может быть связано с возрастом, особенностями физиологии и другими факторами.
Но оплата за сокращенный рабочий график производится точно так же, как и за нормальное. Труд несовершеннолетних будет оплачиваться в зависимости от нормы выработки. Также оплата может быть предусмотрена за отработанное время. При этом такие сотрудники могут получать доплаты от работодателя из бюджета компании.
Сокращенный вариант времени работы установлен законодательством или нормативными актами на предприятии. В этих документах устанавливаются категории лиц, которые могут рассчитывать на работы с сокращенным временем. Также в них устанавливается продолжительность их времени работы. В договорных отношениях с сотрудником организация может зафиксировать возможность применения такого графика, если у нее имеются возможности для этого.
По закону на работу по сокращенному графику могут рассчитывать инвалиды первой и второй группы, несовершеннолетние, люди, которые работают на вредном производстве или в опасных производственных условиях. Также рабочее время по федеральному законодательству может быть сокращено для медиков или педагогов.
В отличие от сокращенного неполное время представляет собой только некоторую часть полной продолжительности труда. Если при сокращенном графике оплата производится как за работу по нормальному графику, то при неполном сотрудник сможет получать зарплату только за то время, которое он отработал. Также оплата может рассчитываться по объему работ, которые он выполнил. Установить график работы с неполным временем можно для каждого сотрудника, если будет заключено соглашение с работодателем. Это можно сделать не только при поступлении на работу, но и в ходе выполнения обязанностей. Срок перевода на данный график может быть указан в договоре с работником или не указан. При оформлении соглашения время работы сотрудника может быть уменьшено на несколько часов или даже дней. Никаких ограничений не существует. Все работодатели должны соблюдать требование о сокращенном рабочем времени для некоторых групп работников. Оно устанавливается, например, в коллективном договоре или нормативном акте.
По заявлению работника работа с неполным временем может быть обязательно установлена следующим работникам:
Длительность времени работы зависит также от времени суток. Например, ночная работа должна быть сокращена на 1 час, так как она неблагоприятно отражается на здоровье людей. Но при установленном сокращенном графике работы это требование не действует. Также оно не распространяется на сотрудников, которые специально приняты для работы именно в это время суток. Сокращенная работа ночью приводит к уменьшению общего времени работы за неделю. При 6-дневной неделе период работы ночью приравнивается к длительности времени работы в течение дня.
По закону отдельные группы работников не могут привлекаться к ночной работе. Это касается беременных, работников в возрасте меньше 18 лет кроме тех, кто создает или исполняет художественные произведения. Также в ТК установлены другие категории работников, которые не могут трудиться ночью.
Временем отдыха в ТК называется время, когда работник освобождается от выполнения своих трудовых функций. Это время он может использовать по своему желанию. Данное время включает:
При этом время отдыха может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Например, за выходные или праздничные дни оплата не полагается. В то же время, отпуск, который предоставляется работнику каждый год, является оплачиваемым временем отдыха. В трудовой стаж будут включаться все виды отдыха работника. Также во время отдыха за ним сохраняется рабочее место.
По закону время работы сотрудника не должно превышать 40 часов каждую неделю. Но в том случае, если между сотрудником и предприятием будет заключено соглашение, то в соответствии с этим документом можно будет работать не весь день.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 17.05.2022
Начиная с 2014г. обязательная процедура аттестации рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда, сокращенно СОУТ. Согласно новому порядку все условия труда работников по степени опасности или вредности делятся на 4 класса.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 26.04.2022
Постоянный труд на производстве, которое несет в себе потенциальную опасность для здоровья, компенсируется различными дополнительными гарантиями и дополнительным отдыхом.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 22.04.2022
Некоторые должности предусматривают особый, ненормированный режим работы сотрудников. В таком случае работники, если в этом будет необходимость, могут выполнять свои функции больше того времени, которое установлено ТК.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 21.04.2022
Каждый водитель должен не только работать по определенному графику, но и обязательно отдыхать, чтобы избежать утомления. В таком состоянии водитель становится невнимательным, что часто приводит к аварийным ситуациям во время движения транспорта.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 07.04.2022
Наличие квалифицированного, компетентного, эффективно выполняющего поставленные задачи персонала - залог успешности любой компании, вне зависимости от её деятельности.
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 03.04.2022
В ТК РФ занятостью называется форма деятельности человека, которая ведется в соответствии с законом и приносит определенный доход. Существуют несколько основных форм такой деятельности, одной из которых является частичная занятость.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 25.03.2022
При поступлении на работу в официальном порядке необходимо обязательно показывать документ, который называется военным билетом. В нем имеется вся информация о том, что человеком пройдена служба в армии или имеется отсрочка от нее.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 22.03.2022
Первая группа инвалидности может быть назначена при выявлении тяжелого заболевания или травмы, вследствие чего жизнедеятельность человека существенно ограничивается. Получить такую группу можно в медицинском учреждении после того.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 04.03.2022
Инвалиды 2 группы получают пенсии от государства. К этой категории относятся инвалиды, которые имеют нарушения в жизнедеятельности организма средней степени тяжести.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 25.02.2022
Пенсия – социальные государственные выплаты, перечисляемые гражданам, достигшим определенного возраста. Обеспечение выплачивается ежемесячно, его размер зависит от многих факторов, включая размер зарплаты, стаж, возраст обращения за начислениями.
Рубрика: Материал по кадровому делу
Дата публикации: 24.02.2022
Чтобы составить идеальное резюме, необходимо учесть множество разных моментов. Прежде всего, стоит поставить свою фотографию, так как объявление сразу становится персонализированным и более заметным. Но фото должно быть хорошим, профессиональным и деловы
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 22.02.2022
Онлайн-продажи – этот тот элемент торговли, без которого и вовсе сложно представить современное интернет-пространство. Ежедневно в сети покупают тысячи товаров, начиная от чехлов на смартфоны на китайских сайтах и вплоть до недвижимости.
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 30.01.2022
Чехия в настоящее время является страной, куда массово устремляются представители Восточной Европы, постсоветского пространства. Это и не удивительно, т.к. разительно похожими и взаимосвязанными остаются культура с историей, язык, менталитет.
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 24.01.2022
Информация Big Data – объемные и достаточно сложные комплексы данных, которые обычно представляются в «сыром» виде, то есть нуждаются в обработке.
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 10.01.2022
Для обеспечения безопасности работников во время выполнения ими своих непосредственных трудовых обязанностей необходимо организовать на каждом предприятии четкую систему охраны труда.
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 10.01.2022
Главным средством производства в сельскохозяйственной отрасли является земля, поэтому применяются разные виды обработки почвы. Полевые работы начинаются ранней весной.
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 30.12.2021
Смартфоны линейки Redmi являются примером высоких технологий, которые стали доступны большинству пользователей. Модели Redmi Note 7 отличаются следующими важными особенностями: качественным экраном, хорошей камерой, емким аккумулятором, доступной стоимост
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 11.11.2021
Использование велосипедов в качестве городского транспорта за последние годы значительно выросло. Благодаря технологиям двухколесный друг может иметь гораздо больше функций, чем обычно.
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 11.11.2021
Наряду с морально-этическими ценностями, в жизни есть довольно банальные вещи, которые оказывают огромное влияние на нашу судьбу. Одна из таких прагматических явлений – профессия.
Рубрика: Последние новости
Дата публикации: 14.10.2021
Производственный календарь на 2022 год включает 365 календарных, 247 рабочих и 118 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 973 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 775,4 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 182,6 часов.
Рубрика: Производственные календари
Дата публикации: 17.09.2021
Производственный календарь на 2021 год включает 365 календарных, 249 рабочих и 116 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 987 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 часов.
Рубрика: Производственные календари
Дата публикации: 21.01.2020
На сегодняшний день правительство Турции поставило перед собой задачу сократить разницу между благосостоянием богатого и бедного населения. Достичь этой цели планируется при помощи регулирования размера минимальной оплаты труда. Чем выше МРОТ, тем быстрее
Рубрика: МРОТ
Дата публикации: 23.09.2019
В рамках реализации социальной политики руководство многих мировых государств устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату своим сотрудникам. Единственное условие – выработка на 100% норм
Рубрика: МРОТ
Дата публикации: 20.09.2019
На сегодняшний день размер оплаты труда является одним из важнейших показателей уровня жизни и благополучия населения в стране. Кроме того, данный критерий часто используется государством для регулирования рынка труда. Что же такое МРОТ и на что влияет да
Рубрика: МРОТ
Дата публикации: 18.09.2019
Производственный календарь на 2020 год включает 366 календарных, 224 рабочих и 142 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 788 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 608,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 071,2 часов.
Рубрика: Производственные календари
Дата публикации: 07.06.2019
Унифицированная форма № Т-8а - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 10.03.2019
Унифицированная форма № Т-5 - приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 10.02.2019
Унифицированная форма № Т-7 - график отпусков. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 22.12.2018
Унифицированная форма № Т-6а - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 02.12.2018
Унифицированная форма № Т-6 - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 25.11.2018
Унифицированная форма № Т-5а - приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 24.11.2018
Унифицированная форма № Т-4 - учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 15.11.2018
Унифицированная форма № Т-2ГС(МС) - личная карточка государственного (муниципального) служащего. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 12.11.2018
Унифицированная форма № Т-3 - штатное расписание. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 07.11.2018
Унифицированная форма № Т-2 - личная карточка работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Рубрика: Образцы документов
Дата публикации: 05.11.2018
Должностная инструкция главного библиотекаря - образец 2022 года. Должностные обязанности главного библиотекаря, права главного библиотекаря, ответственность главного библиотекаря.
Рубрика: Материал по должностным инструкциям
Дата публикации: 16.09.2018
Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта - образец 2022 года. Должностные обязанности диспетчера автомобильного транспорта, права диспетчера, ответственность диспетчера.
Рубрика: Материал по должностным инструкциям
Дата публикации: 15.07.2018
Примерная форма должностной инструкция водителя экспедитора - образец 2022 года. Должностные обязанности водителя экспедитора, права водителя экспедитора, ответственность водителя экспедитора.
Рубрика: Материал по должностным инструкциям
Дата публикации: 24.05.2018
Была ли эта статья полезна?