Правовое регулирование кадрового делопроизводства


131   2965

В любой компании кадровая документация должна быть регламентирована, иметь организационную форму, обладать юридической силой. Кадровое делопроизводство заключает в себе вид деятельности, которая фиксирует трудовые отношения в документах. Она закрепляет данные о существовании и движении кадров. Под движением кадров понимают такие процессы как трудоустройство, перевод на иную работу, отпуск и увольнение.

Каждый работодатель должен установить правильный учет и регулирование делопроизводства по кадрам. Правовое регулирование кадрового делопроизводства сейчас осуществляется по нормативно-правовым актам, одинаковым для всех работодателей, будь то юридическое или физическое лицо. Эти акты должны соблюдаться правилами кадрового делопроизводства и давать работникам льготы и гарантии, исключая возможные негативные последствия в случае нарушения этих правил. Эти документы должны поддерживать интересы работодателя, но и не ущемлять права работников. Для начала, работодатель должен определить свои функции и функции сотрудника, оформив должностные инструкции. После этого, персонал подписывает приказ о назначении на должность, трудовой договор, ставит подпись в листе ознакомления с нормативными актами, предоставленными ему для прочтения в день трудоустройства.

Самый главный нормативный документ, на который должен опираться хозяин организации, это Конституция РФ. Важное значение в ней имеет статья 37, рассказывающая о правах персонала на занятия работой и отдых, требования к соблюдению безопасности на рабочем месте, вознаграждение за совершенный труд без дискриминации, защита работников от безработицы, гарантированность выходных и оплачиваемого отпуска. Следующим важным нормативно-правовым актом является Трудовой кодекс РФ, который опирается на указы Правительства РФ, президента, акты органов местного самоуправления.

Помимо нормативно-правовых актов существуют и методические акты, на которые опираются кадровики при ведении кадровой документации, трудовых книжек, предписаний, договоров, решений, актов, писем.

По вопросам хранения, архивирования кадровой документации сотрудники кадрового отдела обращаются к Федеральному закону N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004. В нем говорится о правилах подготовки к архивированию (нумерация, прошивка, составление перечня документов), ликвидации записей, проведения экспертизы значимости документации.

Теги по материалу: правовое регулирование кадрового делопроизводства, нормативно правовое регулирование кадрового делопроизводства.





Была ли эта статья полезна?

67% считают, что статья полезна
33% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
0%
100%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика