Правовое регулирование кадрового делопроизводства
В любой компании кадровая документация должна быть регламентирована, иметь организационную форму, обладать юридической силой. Кадровое делопроизводство заключает в себе вид деятельности, которая фиксирует трудовые отношения в документах. Она закрепляет данные о существовании и движении кадров. Под движением кадров понимают такие процессы как трудоустройство, перевод на иную работу, отпуск и увольнение.
Каждый работодатель должен установить правильный учет и регулирование делопроизводства по кадрам. Правовое регулирование кадрового делопроизводства сейчас осуществляется по нормативно-правовым актам, одинаковым для всех работодателей, будь то юридическое или физическое лицо. Эти акты должны соблюдаться правилами кадрового делопроизводства и давать работникам льготы и гарантии, исключая возможные негативные последствия в случае нарушения этих правил. Эти документы должны поддерживать интересы работодателя, но и не ущемлять права работников. Для начала, работодатель должен определить свои функции и функции сотрудника, оформив должностные инструкции. После этого, персонал подписывает приказ о назначении на должность, трудовой договор, ставит подпись в листе ознакомления с нормативными актами, предоставленными ему для прочтения в день трудоустройства.
Самый главный нормативный документ, на который должен опираться хозяин организации, это Конституция РФ. Важное значение в ней имеет статья 37, рассказывающая о правах персонала на занятия работой и отдых, требования к соблюдению безопасности на рабочем месте, вознаграждение за совершенный труд без дискриминации, защита работников от безработицы, гарантированность выходных и оплачиваемого отпуска. Следующим важным нормативно-правовым актом является Трудовой кодекс РФ, который опирается на указы Правительства РФ, президента, акты органов местного самоуправления.
Помимо нормативно-правовых актов существуют и методические акты, на которые опираются кадровики при ведении кадровой документации, трудовых книжек, предписаний, договоров, решений, актов, писем.
По вопросам хранения, архивирования кадровой документации сотрудники кадрового отдела обращаются к Федеральному закону N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004. В нем говорится о правилах подготовки к архивированию (нумерация, прошивка, составление перечня документов), ликвидации записей, проведения экспертизы значимости документации.
Теги: правовое регулирование кадрового делопроизводства, нормативно правовое регулирование кадрового делопроизводства.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.