Правила выдачи заработной платы

Все основные положение, касающиеся выдачи заработной платы в Российской Федерации, изложены в статьях № 131, 133, 135 и 136 Трудового кодекса РФ. Исчисление заработной платы производится в бухгалтерии компании или предприятия, из общей суммы за отработанное время или оклада производятся удержания налогов, плюсуются все положенные работнику надбавки.

Все расчеты отражены в расчетном листке, который каждый работник должен ежемесячно получать на руки. Не стоит относится к расчетному листку как к никчемной бумажке: как говориться в народе, «доверяй, но проверяй».

В какой форме должны выплачивать ЗП?

Законом определено, что заработная плата выплачиваться по месту осуществления трудовой деятельности. Что касается формы выплат, то закон указывает 3 вида начисленной заработной платы:

1. Наличными деньгами в кассе предприятия или в бухгалтерии.

2. Перечислением в безналичной форме на пластиковую карточку (карт-счет) работника.

3. Допускается оплата труда в натуральной форме, то есть товаром, но её размер не может превышать 20% от начисленной ЗП. Также есть ограничения по «товарной форме»: запрещено выплачивать зарплату водкой или оружием, выдавать расписки или купоны, есть множество других, вполне разумных ограничений.

До 16 февраля 2018 года закон однозначно устанавливал возможность выплаты ЗП только в российских рублях. С 16 февраля 2018 года ситуация изменилась: сегодня допускается оплата труда работника в иностранной валюте (8-ФЗ от 05 февраля 2018 года). Правила определены действующим законодательством РФ о валютном регулировании (№ 173-ФЗ), а изменения в основном касается граждан РФ, работающих за рубежом на российского же работодателя.

Когда и как часто должна выплачиваться ЗП?

Заработную плату должны выплачивать дважды в месяц: это всем нам знакомые аванс и «получка». Можно чаще, три или четыре раза в месяц, но такая практика встречается редко. Даты выплат ЗП штатным сотрудникам фиксируются в трудовых договорах, между авансом и зарплатой должно пройти не более 15 дней. Если дата выдача зарплаты совпала с выходным или праздничным днем, деньги должны выдать досрочно, а не после праздника или выходного. Свежие поправки в трудовое законодательство касаются определения дат выдачи: с 2018 года они могут попадать на любой календарный день, но правило «15 дней» сохраняется.

Нарушения сроков или правил выдачи ЗП влекут нешуточные неприятности для работодателей: от штрафов до уголовной ответственности.

Теги по материалу: правила выдачи заработной платы, правила выдачи заработной платы с 16 февраля, новые правила выдачи заработной платы, правила выдачи заработной платы 2018, 16 февраля поменялись правила выдачи заработной платы, правила выдачи заработной платы с февраля 2018, правила выдачи заработной платы в 2018 году, новые правила выдачи заработной платы в 2018, изменения правил выдачи заработной платы, правила выдачи аванса по заработной плате, правила выдачи заработной платы с 16.02 2018, что поменялось в правилах выдачи заработной платы, правила выдачи аванса по заработной плате 2017, правила выдачи справки о заработной плате