Правила выдачи заработной платы
Все основные положение, касающиеся выдачи заработной платы в Российской Федерации, изложены в статьях № 131, 133, 135 и 136 Трудового кодекса РФ. Исчисление заработной платы производится в бухгалтерии компании или предприятия, из общей суммы за отработанное время или оклада производятся удержания налогов, плюсуются все положенные работнику надбавки.
Все расчеты отражены в расчетном листке, который каждый работник должен ежемесячно получать на руки. Не стоит относится к расчетному листку как к никчемной бумажке: как говориться в народе, «доверяй, но проверяй».
В какой форме должны выплачивать ЗП?
Законом определено, что заработная плата выплачиваться по месту осуществления трудовой деятельности. Что касается формы выплат, то закон указывает 3 вида начисленной заработной платы:
1. Наличными деньгами в кассе предприятия или в бухгалтерии.
2. Перечислением в безналичной форме на пластиковую карточку (карт-счет) работника.
3. Допускается оплата труда в натуральной форме, то есть товаром, но её размер не может превышать 20% от начисленной ЗП. Также есть ограничения по «товарной форме»: запрещено выплачивать зарплату водкой или оружием, выдавать расписки или купоны, есть множество других, вполне разумных ограничений.
До 16 февраля 2018 года закон однозначно устанавливал возможность выплаты ЗП только в российских рублях. С 16 февраля 2018 года ситуация изменилась: сегодня допускается оплата труда работника в иностранной валюте (8-ФЗ от 05 февраля 2018 года). Правила определены действующим законодательством РФ о валютном регулировании (№ 173-ФЗ), а изменения в основном касается граждан РФ, работающих за рубежом на российского же работодателя.
Когда и как часто должна выплачиваться ЗП?
Заработную плату должны выплачивать дважды в месяц: это всем нам знакомые аванс и «получка». Можно чаще, три или четыре раза в месяц, но такая практика встречается редко. Даты выплат ЗП штатным сотрудникам фиксируются в трудовых договорах, между авансом и зарплатой должно пройти не более 15 дней. Если дата выдача зарплаты совпала с выходным или праздничным днем, деньги должны выдать досрочно, а не после праздника или выходного. Свежие поправки в трудовое законодательство касаются определения дат выдачи: с 2018 года они могут попадать на любой календарный день, но правило «15 дней» сохраняется.
Нарушения сроков или правил выдачи ЗП влекут нешуточные неприятности для работодателей: от штрафов до уголовной ответственности.
Теги: правила выдачи заработной платы, правила выдачи заработной платы с 16 февраля, новые правила выдачи заработной платы, правила выдачи заработной платы 2018, 16 февраля поменялись правила выдачи заработной платы, правила выдачи заработной платы с февраля 2018, правила выдачи заработной платы в 2018 году, новые правила выдачи заработной платы в 2018, изменения правил выдачи заработной платы, правила выдачи аванса по заработной плате, правила выдачи заработной платы с 16.02 2018, что поменялось в правилах выдачи заработной платы, правила выдачи аванса по заработной плате 2017, правила выдачи справки о заработной плате
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.