Правила увольнения по соглашению сторон

В Трудовом Кодексе РФ прописано около 40 вариантов увольнения сотрудника. Однако самым универсальным считается увольнение по соглашению сторон, которое, согласно ст.78 ТК РФ, предусматривает расторжение трудового договора в любое время. Поскольку законом эта процедура четко не регламентирована, периодически возникают споры, которые не редко доходят до суда.

Правила заключения соглашения

Для начала следует обозначить какой документ является основанием увольнения. Формат его отечественным законодательством не установлен, а потому такое соглашение можно заключить и в устной форме.

Во избежание разногласий между сотрудником и работодателем, следует отдавать предпочтение письменной форме, которая может быть представлена в двух видах:

• непосредственно соглашение;
• заявление работника, который инициировал увольнение.

Сотрудник и руководитель компании либо уполномоченное им лицо и должны подписать 2 экземпляра соглашения, один из которых передается работнику под подпись. Это предотвратит возможность возникновения споров в дальнейшем.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Структура документа выглядит следующим образом:

• реквизиты компании;
• данные работника;
• информация о трудовом соглашении;
• ходатайство об увольнении по соглашению сторон, в которой обязательно должна быть указана соответствующая статья Трудового Кодекса РФ;
• дата последнего рабочего дня;
• дата написания заявления и подпись увольняющегося.

В случае существования каких-либо дополнительных условий, их тоже необходимо прописать. К таким положениям можно отнести:

• данные о передаче служебных документов и имущества;
• информация о сумме компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск.

Причины прекращения контракта в данном документе не указываются. Работник или работодатель не имеют права вносить изменения в документ без согласия другой стороны.

Правила увольнения

На основании соглашения наниматель издает приказ по унифицированной форме Т-8, в котором указаны основание увольнения и реквизиты соглашения. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с приказом под подпись. Отказ сотрудника от его подписания не отменяет увольнение, если стороны заключили соглашение. В таком случае согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ на приказе и в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. Трудовая книжка и прочие документы выдаются увольняемому в последний рабочий день.

Аннулировать трудовой договор по соглашению сторон можно с любым сотрудником. Однако для некоторых категорий существуют некоторые особенности.

Беременные женщины. Аннуляция трудового договора допустима в отношении беременной женщины и после ее ухода в декрет. Однако, если женщина передумала увольняться, узнав о своей беременности в скором времени после подписания соглашения, трудовой договор следует восстановить.

Пенсионеры и предпенсионеры. Если причиной их увольнения служит возраст, то ст. 144.1 предусматривает уголовную ответственность нанимателю. Заключение соглашения должно носить исключительно добровольный характер.

Совместители. Информация об увольнении внешнего совместителя не должна вноситься в его трудовую книжку. В соответствии со ст. 66 ТК РФ сделать это может его основной работодатель.

Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон работнику причитаются те же выплаты, что и при увольнении по другим причинам:

• заработная плата за фактически отработанный период;
• вознаграждения и премии, которые предусмотрены внутренними нормативными актами компании;
• материальная компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер выплат предусмотрен либо коллективным, либо индивидуальным трудовым договором.

Дополнительные выплаты в этом случае законом не предусматриваются. Однако законодательство не запрещает обговорить нанимателю и работнику дополнительные выплаты, которые полагаются последнему. Благодаря тому, что такое соглашение можно заключить только по взаимному согласию, сотрудник имеет право потребовать выплату выходного пособия.

Все денежные средства поступают на счет уходящего работника в последний трудовой день. В случае, когда день аннуляции договора является выходным, выплаты производятся заранее.

Переносить окончательный расчет зарплаты работника нельзя, даже если тот готов подождать и подтвердил это письменно. В ст. 140 Трудового Кодекса РФ это расценивается как нарушение трудового законодательства, что может повлечь к административной или уголовной ответственности, штрафным санкциям и выплате компенсации за задержку денежных средств.