Правила увольнения по собственному желанию

Работающий по найму человек хотя бы раз в жизни увольнялся или задумывался об увольнении по собственному желанию (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Иногда таким образом «упаковывают» расставание с нерадивым работником, дабы не портить ему трудовую книжку. Ведь это самый простой и часто встречающийся вид расторжения трудовых отношений. Однако, он содержит в себе ряд нюансов.

Порядок действий:

• Написание заявления на увольнение. Специальной формы не существует. Человек может написать свою просьбу как угодно, но классически везде пишут обычную фразу «по собственному желанию» и указывают дату своего увольнения. На документе обязательно ставится подпись.
• Заявление передается лично (например, в отдел кадров или в бухгалтерию). Если у работника нет возможности передать заявление — он может выслать его по почте на адрес работодателя.
• Издается приказ на увольнение, с которым сотрудник письменно знакомится не позднее своего последнего дня работы.

Сколько надо отрабатывать?

Необходимость отработки 14 дней защищает в первую очередь интересы работодателя, которому понадобится время на поиск замены увольняющегося.

Поэтому в законе существует поправка, где указано, что уволиться работник может и в любой другой день, хоть в день обращения, по согласованию с работодателем. Также существуют исключения, например, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то срока отработки не существует, а если человек находится на испытательном сроке — можно отработать всего три дня.

Отсутствие работника

Никакое отсутствие не может изменить дату увольнения. Поэтому, если работник, например, заболел, то расставание с работодателем все равно состоится в положенный день. Человек также имеет право взять отпуск.

Наступил день увольнения

• В последний день сотруднику выдается его трудовая книжка, где делается запись об увольнении, а также перечисляется окончательный расчет.
• Окончательный расчет содержит все выплаты, предусмотренные трудовым договором, а также внутренними нормативными актами компании. Любые обещания выплат после дня увольнения незаконны.
• В случае отсутствия сотрудника — ему высылается письмо на адрес его прописки с уведомлением о том, что он уволен, с просьбой забрать трудовую книжку и копией приказа об увольнении.

(!) Важно знать, что, если человек погорячился и передумал, он может в любой день отозвать свое заявление, и работодатель не в праве ему отказать.