Правила увольнения по собственному желанию

Поделиться материалом:

Работающий по найму человек хотя бы раз в жизни увольнялся или задумывался об увольнении по собственному желанию (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Иногда таким образом «упаковывают» расставание с нерадивым работником, дабы не портить ему трудовую книжку. Ведь это самый простой и часто встречающийся вид расторжения трудовых отношений. Однако, он содержит в себе ряд нюансов.

Порядок действий:

  • Написание заявления на увольнение. Специальной формы не существует. Человек может написать свою просьбу как угодно, но классически везде пишут обычную фразу «по собственному желанию» и указывают дату своего увольнения. На документе обязательно ставится подпись.
  • Заявление передается лично (например, в отдел кадров или в бухгалтерию). Если у работника нет возможности передать заявление — он может выслать его по почте на адрес работодателя.
  • Издается приказ на увольнение, с которым сотрудник письменно знакомится не позднее своего последнего дня работы.

Сколько надо отрабатывать?

Необходимость отработки 14 дней защищает в первую очередь интересы работодателя, которому понадобится время на поиск замены увольняющегося.

Поэтому в законе существует поправка, где указано, что уволиться работник может и в любой другой день, хоть в день обращения, по согласованию с работодателем. Также существуют исключения, например, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то срока отработки не существует, а если человек находится на испытательном сроке — можно отработать всего три дня.

Отсутствие работника

Никакое отсутствие не может изменить дату увольнения. Поэтому, если работник, например, заболел, то расставание с работодателем все равно состоится в положенный день. Человек также имеет право взять отпуск.

Наступил день увольнения

  • В последний день сотруднику выдается его трудовая книжка, где делается запись об увольнении, а также перечисляется окончательный расчет.
  • Окончательный расчет содержит все выплаты, предусмотренные трудовым договором, а также внутренними нормативными актами компании. Любые обещания выплат после дня увольнения незаконны.
  • В случае отсутствия сотрудника — ему высылается письмо на адрес его прописки с уведомлением о том, что он уволен, с просьбой забрать трудовую книжку и копией приказа об увольнении.

(!) Важно знать, что, если человек погорячился и передумал, он может в любой день отозвать свое заявление, и работодатель не в праве ему отказать.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


75% считают, что статья полезна
25% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.