Правила предоставления оплачиваемых отпусков
Гарантированный ежегодный отпуск
Предоставление работнику ежегодно оплачиваемого отпуска гарантировано российским законодательством (статья 122 ТК в редакции от 2 декабря 2019 года). Существуют правила предоставления отпусков, вытекающие из трудового законодательства. Их выполнение обязательно для предприятий. Знание их важно для каждого работника.
1. Ежегодный отпуск означает предоставление оплачиваемого времени на отдых за каждый год работы на предприятии и не зависит от сроков наступления права его предоставления. Оформить первый оплачиваемый отпуск работник может после 6 месяцев непрерывного стажа работы у своего работодателя. В то же время закон предусматривает отступление от правил и позволяет работнику уйти в отпуск в таких случаях:
- женщина собирается уйти в отпуск по беременности и родам (до или после него);
- сотрудник предприятия усыновит ребенка (более одного), возраст которого меньше 3 месяцев;
- наемный работник не достиг совершеннолетия (до 18 лет);
- член трудового коллектива может воспользоваться таким правом в случаях, разрешенных законодательством (работа по совместительству, достижение такого соглашения с администрацией предприятия, желание супруга уйти в отпуск во время нахождения супруги в отпуске по беременности и родам, др. причинам).
2. Организации предоставляют отпуска за следующие года работы согласно очередности, по утвержденным руководителям графикам. Они согласовываются с первичной профсоюзной организацией. Учитывается также пожелание работника (он может выразить его в заявлении), не оказывающее влияния на непрерывность производственного цикла и соблюдение законности для тех работников, пользующихся льготами (перечень таких лиц достаточно большой и законодательно закреплен во многих законодательных актах). Во избежание проблем список таких работников желательно закрепить в локальном правовом акте предприятия (коллективном договоре, Положении о предоставлении оплачиваемых отпусков и др.).
Виды других оплачиваемых отпусков
Ежегодные отпуска за проработанный год составляют 28 календарных дней для основной категории работников, удлиненные, не менее стандартного периода в один месяц (30 дней), для особых категорий. Например тех, кто имеет инвалидность или являются несовершеннолетними, педагогов и др. категорий.
Некоторые из наемных работников пользуются правом предоставления им дополнительных отпусков, которые присоединяются и оплачиваются как основной отпуск. Это характерно для некоторых особенностей выполнения работ (ненормированное рабочее время, вредные условия труда, работа на Крайнем Севере) и некоторых работников (медработники, участники боевых действий, др.)
Дополнительно оплачиваемое время на отдых таким работникам закреплено законодательными актами, а конкретное количество дней отдыха отражается в документах локального действия. В них могут быть записаны нормы, разрешающие предоставление дополнительно оплачиваемых отпусков другим работникам, например, пенсионерам.
Написание заявлений и деление времени отпуска
Уход в отпуск по графику заявления от работника не требует. Если работник желает воспользоваться только частью отпуска, то одна часть его должна быть 14 и более календарных дней и это должно подтверждаться заявлением. Написать заявление на дополнительный отпуск следует в тех случаях, когда его просят предоставить в другое время (он не связан с ежегодным).
ВАЖНО: Для предоставления всех оплачиваемых отпусков следует учитывать тот годовой период, который начинается с даты первого рабочего дня.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.