Права работника во время простоя

Трудовое законодательство крайне скупо освещает тему простоя, мы можем найти лишь общую информацию. Ниже приведем основные «выжимки» из действующего на настоящий момент законодательства.

Что является простоем

Простой, согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Во многом факт простоя определен обоснованием работодателя.

Кто вводит

Единой схемы ввода не существует. Каждая ситуация рассматривается индивидуально по конкретному случаю.

Обязанности работника, его права и их особенности

Основной обязанностью сотрудника в ч. 4 ст. 157 ТК РФ указано своевременное информирование работодателя о факте возникновения простоя и возможных причинах в любой доступной работнику форме.

Пренебрегший данным пунктом сотрудник рискует привлечением к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), а также, при наличии имущественного ущерба, если данный ущерб возник из-за отсутствия информации от работника, — материальной ответственности.

Убытки не вменяются в вину сотруднику (ст. 239 ТК РФ), если они являются следствием:

• хозяйственных рисков (нормальных);
• непреодолимой силы обстоятельств;
• причинами крайней необходимости или обороны.

Работодатель проверяет обстоятельства нанесения ущерба, устанавливает его размеры, рассматривает заявление работника, и на основании совокупности факторов принимает решение — обязан ли работник возместить причиненный ущерб. При необходимости возможно создание специальной комиссии по расследованию и рассмотрению обстоятельств инцидента.

Кодекс описывает гарантии штатным единицам в рамках простоя, где работодателю вменяется в обязанность оплата часов простоя в случаях:

• отстранения специалиста не прошедшего проверок в сфере охраны труда, медицинских осмотров, по независящим от того обстоятельствам;
• специалисту не были вменены иные обязанности взамен;
• деятельность была приостановлена в связи с невыполнением требований охраны труда, или ее временный запрет обусловлен иными причинами (работник не виноват);
• нежелание специалиста выполнять должностные обязанности, если их исполнение связано с рисками для его жизни или здоровья;
• работник не был обеспечен средствами защиты;
• забастовки. Работник не был ее участником, но не смог продолжить деятельность. Требуется заявление работника о начале простоя.

Актуальное Законодательство в сфере труда не ограничивает временные рамки простоя и никак не урегулирует нюансы местонахождения работника.

Часть экспертов заявляет, что нельзя смешивать понятия простоя и отдыха, и неважно имеет ли специалист возможность выполнять свои должностные обязанности, он, тем не менее, обязан присутствовать на месте определенном работодателем, как рабочее.

Другие (и мы поддерживаем именно эту точку зрения) трактуют статьи трудового кодекса в пользу субъектов и настаивают, что когда местонахождения сотрудника не имеет решающего значения или и вовсе противоречит интересам сторон, то на основании утвержденного приказа за подписью руководителя — работник имеет право находиться за границами места исполнения своих трудовых обязанностей.

Рекомендуется закрепление нормативных положений аспекта во внутренних нормативных документах организации (коллективный договор, правила распорядка и др.) Письменно фиксируется факт сохранения за работниками права на оплату труда (ст. 157 ТК РФ).

Информирование о простое

Действующий закон по части занятости населения в РФ, No 1032-1 оговаривает в ст. 25 обязанность работодателя в части информирования органов службы занятости в срок не превышающий 3 рабочих дней, следующих за днем принятия решения. Оформляется в письменной форме.