Права работника во время простоя

Трудовое законодательство крайне скупо освещает тему простоя, мы можем найти лишь общую информацию. Ниже приведем основные «выжимки» из действующего на настоящий момент законодательства.
Что является простоем
Простой, согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Во многом факт простоя определен обоснованием работодателя.
Кто вводит
Единой схемы ввода не существует. Каждая ситуация рассматривается индивидуально по конкретному случаю.
Обязанности работника, его права и их особенности
Основной обязанностью сотрудника в ч. 4 ст. 157 ТК РФ указано своевременное информирование работодателя о факте возникновения простоя и возможных причинах в любой доступной работнику форме.
Пренебрегший данным пунктом сотрудник рискует привлечением к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), а также, при наличии имущественного ущерба, если данный ущерб возник из-за отсутствия информации от работника, — материальной ответственности.
Убытки не вменяются в вину сотруднику (ст. 239 ТК РФ), если они являются следствием:
- хозяйственных рисков (нормальных);
- непреодолимой силы обстоятельств;
- причинами крайней необходимости или обороны.
Работодатель проверяет обстоятельства нанесения ущерба, устанавливает его размеры, рассматривает заявление работника, и на основании совокупности факторов принимает решение — обязан ли работник возместить причиненный ущерб. При необходимости возможно создание специальной комиссии по расследованию и рассмотрению обстоятельств инцидента.
Кодекс описывает гарантии штатным единицам в рамках простоя, где работодателю вменяется в обязанность оплата часов простоя в случаях:
- отстранения специалиста не прошедшего проверок в сфере охраны труда, медицинских осмотров, по независящим от того обстоятельствам;
- специалисту не были вменены иные обязанности взамен;
- деятельность была приостановлена в связи с невыполнением требований охраны труда, или ее временный запрет обусловлен иными причинами (работник не виноват);
- нежелание специалиста выполнять должностные обязанности, если их исполнение связано с рисками для его жизни или здоровья;
- работник не был обеспечен средствами защиты;
- забастовки. Работник не был ее участником, но не смог продолжить деятельность. Требуется заявление работника о начале простоя.
Актуальное Законодательство в сфере труда не ограничивает временные рамки простоя и никак не урегулирует нюансы местонахождения работника.
Часть экспертов заявляет, что нельзя смешивать понятия простоя и отдыха, и неважно имеет ли специалист возможность выполнять свои должностные обязанности, он, тем не менее, обязан присутствовать на месте определенном работодателем, как рабочее.
Другие (и мы поддерживаем именно эту точку зрения) трактуют статьи трудового кодекса в пользу субъектов и настаивают, что когда местонахождения сотрудника не имеет решающего значения или и вовсе противоречит интересам сторон, то на основании утвержденного приказа за подписью руководителя — работник имеет право находиться за границами места исполнения своих трудовых обязанностей.
Рекомендуется закрепление нормативных положений аспекта во внутренних нормативных документах организации (коллективный договор, правила распорядка и др.) Письменно фиксируется факт сохранения за работниками права на оплату труда (ст. 157 ТК РФ).
Информирование о простое
Действующий закон по части занятости населения в РФ, No 1032-1 оговаривает в ст. 25 обязанность работодателя в части информирования органов службы занятости в срок не превышающий 3 рабочих дней, следующих за днем принятия решения. Оформляется в письменной форме.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.