Постоянный и временный перевод

Поделиться материалом:

Перевод сотрудника внутри предприятия или между организациями, может предполагать изменение должностных обязанностей, отдела, либо перевод в другой регион из-за смены места деятельности компании.

Определение постоянного, а также временного переводов

Понятия постоянного и временного перевода имеют существенные отличия, а также могут требовать соглашения сотрудника на выполнение процедуры письменно.

Постоянный перевод предполагает, что работник письменно просит/оповещает о смене настоящего постоянного места работы и переходит в компанию иного владельца. Прекращение трудового договора с предыдущим работодателем обязательно.

Временный — перевод сотрудника для выполнения другого характера работы внутри организации, по обоюдному согласию, письменно.

Существует целый перечень ситуаций, когда работодатель имеет полное право произвести временный перевод сотрудника внутри организации без письменного согласия, сроком до 1 месяца:

  • возникла катастрофа или бедствие;
  • ЧП, наступление форс-мажорной ситуации;
  • голод (прямая корреляция с предприятиями пищевой промышленности);
  • эпидемия (учреждения здравоохранения);
  • эпизоотия (влияет на животноводческие предприятия, ветеринарные больницы);
  • пожар.

Предположим, сотрудник временно переведен внутри организации для замены отсутствующего служащего, до времени его выхода на работу. Если после прекращения срока служащему не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставить и продолжает выполнять новые обязанности — характер назначения будет изменен с временного на постоянный.

Особенности выполнения процедуры перевода

Любые переводы, временные или постоянные, обязательно оформляются в форме приказа, на основании которого осуществляют записи в трудовую книжку.

Следует помнить, что согласно статье 72.1 ТК, осуществлять постоянное или временное изменение трудовых функций сотрудника возможно, если это прописано в трудовом договоре. Если здесь не прописано, что сотрудник может переводиться в иной регион/отдел компании, то такое решение руководителя/кадровика может обжаловать.

Если же осуществляется переименование должности в компании, а трудовые обязательства сотрудника остаются прежними, перевод не требуется. В этом случае необходимо произвести процедуру переименования должности с внесением изменений в трудовую книжку работника.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.