Постоянный и временный перевод
Перевод сотрудника внутри предприятия или между организациями, может предполагать изменение должностных обязанностей, отдела, либо перевод в другой регион из-за смены места деятельности компании.
Определение постоянного, а также временного переводов
Понятия постоянного и временного перевода имеют существенные отличия, а также могут требовать соглашения сотрудника на выполнение процедуры письменно.
Постоянный перевод предполагает, что работник письменно просит/оповещает о смене настоящего постоянного места работы и переходит в компанию иного владельца. Прекращение трудового договора с предыдущим работодателем обязательно.
Временный — перевод сотрудника для выполнения другого характера работы внутри организации, по обоюдному согласию, письменно.
Существует целый перечень ситуаций, когда работодатель имеет полное право произвести временный перевод сотрудника внутри организации без письменного согласия, сроком до 1 месяца:
- возникла катастрофа или бедствие;
- ЧП, наступление форс-мажорной ситуации;
- голод (прямая корреляция с предприятиями пищевой промышленности);
- эпидемия (учреждения здравоохранения);
- эпизоотия (влияет на животноводческие предприятия, ветеринарные больницы);
- пожар.
Предположим, сотрудник временно переведен внутри организации для замены отсутствующего служащего, до времени его выхода на работу. Если после прекращения срока служащему не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставить и продолжает выполнять новые обязанности — характер назначения будет изменен с временного на постоянный.
Особенности выполнения процедуры перевода
Любые переводы, временные или постоянные, обязательно оформляются в форме приказа, на основании которого осуществляют записи в трудовую книжку.
Следует помнить, что согласно статье 72.1 ТК, осуществлять постоянное или временное изменение трудовых функций сотрудника возможно, если это прописано в трудовом договоре. Если здесь не прописано, что сотрудник может переводиться в иной регион/отдел компании, то такое решение руководителя/кадровика может обжаловать.
Если же осуществляется переименование должности в компании, а трудовые обязательства сотрудника остаются прежними, перевод не требуется. В этом случае необходимо произвести процедуру переименования должности с внесением изменений в трудовую книжку работника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.