Постоянный и временный перевод

Перевод сотрудника внутри предприятия или между организациями, может предполагать изменение должностных обязанностей, отдела, либо перевод в другой регион из-за смены места деятельности компании.

Определение постоянного, а также временного переводов

Понятия постоянного и временного перевода имеют существенные отличия, а также могут требовать соглашения сотрудника на выполнение процедуры письменно.

Постоянный перевод предполагает, что работник письменно просит/оповещает о смене настоящего постоянного места работы и переходит в компанию иного владельца. Прекращение трудового договора с предыдущим работодателем обязательно.

Временный — перевод сотрудника для выполнения другого характера работы внутри организации, по обоюдному согласию, письменно.

Существует целый перечень ситуаций, когда работодатель имеет полное право произвести временный перевод сотрудника внутри организации без письменного согласия, сроком до 1 месяца:

• возникла катастрофа или бедствие;
• ЧП, наступление форс-мажорной ситуации;
• голод (прямая корреляция с предприятиями пищевой промышленности);
• эпидемия (учреждения здравоохранения);
• эпизоотия (влияет на животноводческие предприятия, ветеринарные больницы);
• пожар.

Предположим, сотрудник временно переведен внутри организации для замены отсутствующего служащего, до времени его выхода на работу. Если после прекращения срока служащему не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставить и продолжает выполнять новые обязанности — характер назначения будет изменен с временного на постоянный.

Особенности выполнения процедуры перевода

Любые переводы, временные или постоянные, обязательно оформляются в форме приказа, на основании которого осуществляют записи в трудовую книжку.

Следует помнить, что согласно статье 72.1 ТК, осуществлять постоянное или временное изменение трудовых функций сотрудника возможно, если это прописано в трудовом договоре. Если здесь не прописано, что сотрудник может переводиться в иной регион/отдел компании, то такое решение руководителя/кадровика может обжаловать.

Если же осуществляется переименование должности в компании, а трудовые обязательства сотрудника остаются прежними, перевод не требуется. В этом случае необходимо произвести процедуру переименования должности с внесением изменений в трудовую книжку работника.