Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Из особенностей

Если говорить про ст. 265 действующего ТК, люди, не достигшие 148 лет, не должны привлекаться к следующим работам:

• опасные вместе с вредными условиями места;
• подземные мероприятия;
• зоны с возможным причинением вреда непосредственно здоровью, а также нравственному развитию, речь идет об оказании услуг в ночных клубах, игорном бизнесе, транспортировке и предварительном изготовлении алкоголя, табачной продукции, наркотиков и пр.

Наряду с тем лица, не достигшие 18 лет, не могут привлекаться к транспортировке тяжестей, превышающих значения, урегулированные действующим кодексом. Действующие нормы прописаны и подтверждаются в Постановлении Минтруда.     

Существует определенный перечень мероприятий, в отношении которых недопустимо привлечение несовершеннолетних людей. В отношении таких лиц недопустимы:

• командировки служебного характера;
• привлечение к сверхурочным, ночным мероприятиям, работе в праздничные официальные дни, в выходное время;

Исключение распространяется на сотрудников, представляющих СМИ, кинематографическую отрасль, концертные и театральные, цирковые инстанции, коллективы, специализирующиеся на видео- и телесъемках.

Важные моменты

Если следовать ст. 266 текущего ТК люди, не достигшие 18 лет, перед поступлением на официальную работу обязаны пройти медицинский официальный осмотр. В последующем они обязаны каждый год обследоваться вплоть до совершеннолетия, причем подобные мероприятия осуществляются на бесплатной основе.   

Отдельно стоит оговориться об оплачиваемом отпуске для описываемой категории лиц. Его длительность соответствует 31 полноценному дню в самое удобное и обозначенное время. Не стоит также упускать из вида ст. 244 трудового кодекса. Он гласит о договорах в письменной форме относительно коллективной и индивидуальной ответственности. Следует, что причиненный возможный ущерб в полной мере по понесенной недостаче за вверенное имущество может взиматься только с людей, достигших, 18 лет. Из этого следует, что договора по материальной исчерпывающей ответственности не заключаются с несовершеннолетними, это полностью противоречит закону!

Но при этом разработана и закреплена специальная ст. 242 ТК, по которой те же работники подлежат ответственности в ряде случаев:

• умышленно нанесенный ущерб;
• вред, произведенный под действием наркотических средств, алкоголя, токсических компонентов;
• ущерб, ставший результатом административного проступка вместе с признанным преступлением.

Принципы подписания трудового договора

Официальный документ заключается с лицом до достижения 18 лет на основании общепринятых правил, прописанных в главе 11 ТК. Следует отметить, что трудовой договор должен в обязательном порядке содержать следующие данные:

• ФИО несовершеннолетнего сотрудника вместе с работодателем, между которыми подписывается бумага;
• ИНН по налогоплательщику;
• все подробные сведения по документам, подтверждающим лицо работодателя с работником;
• информация по представителю от работодателя, принимающему участие в заключении трудового договора, основание, подтверждающее вступившие в силу полномочия по сотрудничеству;
• конкретная дата и непосредственное место по подписанию договора.

В трудовом договоре непременно должна содержаться информация следующего формата. Речь идет о непосредственном месте реализуемой работы, дате ее непосредственного начала, трудовой непосредственной функции. Важно определиться с условиями предстоящей оплаты, общим рабочим режимом с перемежаемым отдыхом. Не стоит упускать из вида страхование социального формата несовершеннолетнего работника, условия, прописанные и действующие в рамках НПА по трудовому праву.   

Важно, чтобы во время оформления на работу работника, не имеющего полные 18 лет, еще до подписания договора работодатель проинформировал его под роспись с определенными правилами. Это трудовой общепринятый распорядок, распространяющийся на внутренний штат. Коллективный установленный договор и пр.  

Если говорить о сотрудничестве с людьми в возрасте 16-18 лет, договор с ними заключается при наличии определенной документации. Речь идет о паспорте, любом документе, которым удостоверяется в законном порядке личность. Не обойтись без трудовой книжки, которая оформляется непосредственно работодателем, если это первое место по трудоустройству. Не стоит забывать о страховом свидетельстве по пенсионному государственному страхованию.  

Большое значение в таком случае имеет документ, подтверждающий квалификацию по имеющемуся образованию, специальные приобретенные знания. Этот пункт особенно важен, когда в отношении определенного места работы требуются специальные навыки со знаниями. Если человек по возрасту теоретически подлежит призыву на военную службу, должны предоставляться с его стороны бумаги по воинскому учету.   

Всегда требуется подготовка и подача медсправки, указывающей особенности по состоянию здоровья, что регламентируется ст. 69 ТК. Она выдается человеку в процессе прохождения общепринятого медицинского осмотра. Что касается лиц в возрасте 15-16 лет, они обязаны дополнительно подавать при трудоустройстве согласие со стороны родителей (официальные опекуны), составленное в свободной форме.  

Отдельную категорию составляют условия по сокращению длительности рабочего дня. Так, людям до 16 лет в неделю трудовой период не должен превышать 24 часа. Сотрудникам в возрасте 16-18 лет это время повышается до 35 часов. Если же говорить про учеников от общеобразовательных заведений, не достигших 18 лет, в ходе учебного периода норма их труда не должна превышать половину заявленных параметров.