Порядок утверждения графиков отпусков
В обязанности работодателя входит своевременное составление графика отпусков. Уже сама эта процедура может оказаться довольно сложной, особенно в небольших организациях, где каждый сотрудник на счету. К тому же, работники стремятся брать отпуска в теплое время года, чаще всего, летом. Так что составление и утверждение графика может затянуться. Вместе с тем, существуют определенные нормы, отходить от которых работодатель не имеет права.
Как составляется график отпусков
Согласно законодательству, расписание очередных отпусков должно быть составлено и утверждено по меньшей мере за две недели до того, как наступит следующий год по календарному циклу. Но, поскольку эта процедура может затянуться, необходимо начинать ее уже в ноябре. Лишь в этом случае работодатель может быть уверен, что к концу декабря график будет не только составлен, но и утвержден.
Все мероприятие состоит из нескольких этапов, а именно:
- составление данных о планируемых отпусках;
- разработка графика;
- согласование с профсоюзом;
- утверждение документа.
Нужно отметить, что график отпусков является локальным документом, и поэтому пренебрегать им нельзя ни в коем случае. При этом руководитель самостоятельно не может распланировать такой график. Сначала требуется составить предварительные списки, зачастую исходя из пожеланий самих сотрудников. Занимается составлением кадровый отдел или руководители подразделений.
Особенности утверждения графика отпусков
График составляется в виде таблицы, где присутствуют должности, ФИО сотрудников, табельные номера, число календарных дней отпуска для каждого работника и запланированная дата ухода на отдых. Затем график отправляется на согласование в первичную профсоюзную организацию — это также обязательный этап.
После того как график составлен и согласован, руководитель может приступать к его утверждению. Это можно сделать двумя способами, а именно:
- поставить резолюцию на готовом графике;
- выпустить приказ.
Второй вариант, как правило, используется в крупных компаниях или на предприятиях. На графике ставится подпись руководителя и все необходимые реквизиты организации. Если же ставится резолюция на самом графике, то необходимо предусмотреть здесь еще и вспомогательные распоряжения, которые может отдать руководитель.
Даже если график утвержден, в него могут вноситься изменения. Но делается это лишь в том случае, если обе стороны пришли к соглашению. Здесь можно либо утвердить приложение к графику, либо, опять же, выпустить приказ о поправках в график.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.