Порядок разработки штатного расписания
Без штатного расписания сегодня сложно представить правовую работу любой организации или учреждения. Ведь на его основании осуществляется внутренняя кадровая политика, начиная от формирования штата по должностям и заканчивая определением заработной платы по каждой категории. А значит, к разработке ШР необходимо отнестись со всей серьезностью.
Действия, связанные со штатным расписанием
Среди локально-нормативных документов штатное расписание занимает особое место. Оно позволяет вести контроль структуры имеющегося персонала организации или предприятия. Функциональность данного акта не вызывает сомнений. ШР позволяет:
- оформлять на работу сотрудников в соответствии с нужными должностями;
- переводить их на другие должности;
- начислять зарплату;
- организовывать рабочее время.
На основании именно этого документа каждый сотрудник предприятия (компании, учреждения) исполняет свои обязанности. Более того — штатное расписание регламентирует размер его оклада, заработной платы и позволяет ее выплачивать.
Как составляется штатное расписание
ШР входит в число тех документов, форма которых является единой и официально зафиксированной. Впрочем, Трудовой кодекс не указывает точно, как должен выглядеть этот документ. На основании этого правовые нормы позволяют дополнять расписание теми или иными пунктами, которые имеют значение для компании.
Штатное расписание представляет собой таблицу и состоит из 10 граф-столбцов. Число строк варьируется в зависимости от количества внесенных туда сотрудников. В графе 1 указываются подразделения учреждения (если таковые есть) — административный отдел, бухгалтерия и так далее. Графа 2 подразумевает нумерацию (кодировку) этих подразделений.
В графе 3 указываются должности сотрудников без персоналий. Они пишутся без сокращений, так, как указаны в квалификационных документах. Графа 4 состоит из численности штатных единиц согласно должностям. При этом эти цифры могут быть дробными. Например, если указано 1,5 штатной единицы, то это означает, что один из сотрудников занимает полную ставку, а второй — ее половину.
Графы с 5 по 8 отводятся под указание оклада и надбавок. Если надбавок не предусмотрено, в соответствующих строках нужно ставить прочерки. В графе 9 проставляется итоговая сумма, которая складывается из надбавок и оклада. Эта цифра еще должна быть умножена на число ставок, благодаря чему подсчитывается зарплатный фонд. Наконец, графа 10 содержит примечания.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.