Порядок отзыва работника из отпуска

В практике каждого кадровика были ситуации, когда необходимо отозвать работника из отпуска на законных основаниях. Как правило, такие основания часто заложены уже во внутренних инструкциях компании и базируются на нормах трудового законодательства.

Порядок отзыва

Работник может быть отозван из отпуска при соблюдении следующих правил:

• Кадровая служба компании направляет работнику уведомление об отзыве с напоминанием о праве отказаться;
• Работник пишет заявление о том, что приступает к рабочим обязанностям;
• Издается приказ об отзыве с указанием информации о способе компенсации неиспользованных дней: в любое время, которое удобное для работника, либо же — путем присоединения дней к следующему очередному отпуску;
• Работник подписывается под приказом, что является свидетельством того, что он с ним ознакомлен.

Категории тех работников, которых запрещено отзывать

Три категории наемных работников запрещено отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии оснований:

• Несовершеннолетние;
• Беременные женщины;
• Работники опасных или вредных производствах.

Права работника при отзыве

Ст.125 Трудового Кодекса РФ четко прописывает правило: отзыв работника из отпуска без его согласия — невозможен. Причем руководство обязано получить согласие в письменном виде. Оформляется это либо отдельным заявлением от работника, либо в приказе на отпуск он ставит подпись под определенным пунктом, где прописана возможность отзыва. Во внутренних инструкциях предприятий часто предусматривается и пункт, согласно которому работники руководящих должностей при уходе в очередной отпуск обязываются предоставить кадровой службе информацию о том, где они планируют провести отдых. Это необходимо для того, чтобы была возможность в сжатые сроки определить категорию лиц, которые максимально быстро смогут прибыть на рабочее место.

Что будет если работник отказался выходить из отпуска? Если он не давал письменного согласия, к нему нельзя применять никакие меры взыскания. Неиспользованные дни отпуска работник может использовать в любое удобное для себя время.

Как оформить приказ на отзыв?

Не существует единой формы приказа на отзыв из отпуска. Он оформляется в произвольной форме с указанием обязательных условий:

• Информация об отзыве;
• Информация об изменениях в утвержденном графике отпусков на предприятии;
• Информация о способе реализации работником неиспользованных дней;
• Отметка -согласие работника;
• Подпись руководителя.