Порядок отстранения работника от работы
Процедура отстранения работника от работы имеет место достаточно редко — это обычно крайняя мера. Вот почему с ней знакомы не все кадровики и работники HR-служб, а значит, существует необходимость прояснить некоторые аспекты ее оформления.
Что может стать основанием для отстранения?
Статья 76 Трудового Кодекса РФ содержит перечень причин, которые могут стать основанием. Среди них выделяют следующие ситуации:
- в рабочее время на рабочем месте сотрудник был пьяным, находился под воздействием наркотиков или токсических веществ (этот факт должен быть подтвержден документально врачом, а не базироваться на ощущениях руководителя);
- отклонение от прохождения обязательного медицинского осмотра в порядке, который был установлен на предприятии;
- отказ от обучения или непрохождение тестов, подтверждающих навыки в области охраны труда;
- физическое состояние сотрудника резко ухудшилось и больше не соответствует нормативно-правовым актам, регулирующим эти требования в той или иной области;
- отстранения сотрудника требуют должностные лица.
Этот перечень не является конечным — есть и другие случаи, которые предусмотрены федеральными законами, однако они не столь распространены, как те, которые были перечислены выше.
Для всех вышеперечисленных случаев используется одно правило: отстранение от работы или недопуск к труду продолжается до тех пор, пока не исчезнет та причина, по которой это самое устранение произошло. Однако могут быть и другие факторы, влияющие на возвращение к предыдущим условиям — например, если отстранение произошло из-за нахождения пьяным на рабочем месте, то аннулировать отстранение сразу после того, как человек протрезвеет, будет неправильно.
Как оформляется отстранение?
Тут все зависит от причины, которая привела к необходимости отстранения. Однако общий порядок все равно будет следующим:
- Необходимо составить документ (или документы, если того требует ситуация), который будет считаться основанием для отстранения. Это может быть фиксация появления на работе в состоянии опьянения, отказ сотрудника от медицинского осмотра на рабочем месте, какие-то объяснительные от самого сотрудника и его коллег.
- Этот документ (или эти документы) являются основанием для того, чтобы составить приказ об отстранении.
- После того, как проблема будет решена, следует издать второй приказ, который вернет сотрудника на рабочее место.
Обязательно нужно, чтобы сотрудник подписал документ, — это будет подтверждением того, что он с ним ознакомился. Бывает так, что сотрудник отказывается, — тогда составляется еще один акт об отказе.
И еще один очень важный момент: данные о временном отстранении от работы вносятся в трудовую книжку, и на этот период его трудовой стаж не накапливается.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.