Порядок отстранения работника от работы


47   754
Порядок отстранения работника от работы

Процедура отстранения работника от работы имеет место достаточно редко — это обычно крайняя мера. Вот почему с ней знакомы не все кадровики и работники HR-служб, а значит, существует необходимость прояснить некоторые аспекты ее оформления.

Что может стать основанием для отстранения?

Статья 76 Трудового Кодекса РФ содержит перечень причин, которые могут стать основанием. Среди них выделяют следующие ситуации:

  • в рабочее время на рабочем месте сотрудник был пьяным, находился под воздействием наркотиков или токсических веществ (этот факт должен быть подтвержден документально врачом, а не базироваться на ощущениях руководителя);
  • отклонение от прохождения обязательного медицинского осмотра в порядке, который был установлен на предприятии;
  • отказ от обучения или непрохождение тестов, подтверждающих навыки в области охраны труда;
  • физическое состояние сотрудника резко ухудшилось и больше не соответствует нормативно-правовым актам, регулирующим эти требования в той или иной области;
  • отстранения сотрудника требуют должностные лица.

Этот перечень не является конечным — есть и другие случаи, которые предусмотрены федеральными законами, однако они не столь распространены, как те, которые были перечислены выше.

Для всех вышеперечисленных случаев используется одно правило: отстранение от работы или недопуск к труду продолжается до тех пор, пока не исчезнет та причина, по которой это самое устранение произошло. Однако могут быть и другие факторы, влияющие на возвращение к предыдущим условиям — например, если отстранение произошло из-за нахождения пьяным на рабочем месте, то аннулировать отстранение сразу после того, как человек протрезвеет, будет неправильно.

Как оформляется отстранение?

Тут все зависит от причины, которая привела к необходимости отстранения. Однако общий порядок все равно будет следующим:

  • Необходимо составить документ (или документы, если того требует ситуация), который будет считаться основанием для отстранения. Это может быть фиксация появления на работе в состоянии опьянения, отказ сотрудника от медицинского осмотра на рабочем месте, какие-то объяснительные от самого сотрудника и его коллег.
  • Этот документ (или эти документы) являются основанием для того, чтобы составить приказ об отстранении.
  • После того, как проблема будет решена, следует издать второй приказ, который вернет сотрудника на рабочее место.

Обязательно нужно, чтобы сотрудник подписал документ, — это будет подтверждением того, что он с ним ознакомился. Бывает так, что сотрудник отказывается, — тогда составляется еще один акт об отказе.

И еще один очень важный момент: данные о временном отстранении от работы вносятся в трудовую книжку, и на этот период его трудовой стаж не накапливается.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика