Порядок назначения страховой пенсии по инвалидности

Федеральный закон № 181-ФЗ от 24.11.1995, регламентирующий защиту инвалидов в РФ, постановляет: каждый человек с нетрудоспособностью и инвалидностью имеет право на госвыплаты, которые осуществляются ежемесячно.
Начиная с 2015 года эти выплаты получили название страховой пенсии, выплачиваемой вследствие инвалидности. Цель выплат — компенсировать человеку заработок, потерянный в результате серьёзного заболевания. О порядке и сроках выплат — ниже.
В каком порядке и как назначают пенсию по инвалидности?
Назначение этого вида пенсии регламентировано № 400-ФЗ (ст.9) от 28.12.2013 г. Условия назначения пенсии по инвалидности таковы:
- у инвалида должно быть российское гражданство;
- у человека должен быть документ, который официально подтверждает его инвалидность — в виде заключения, полученного от экспертной комиссии (или МСЭ). В документе подробно прописана вся информация о том, какая группа нетрудоспособности присвоена гражданину и каков срок её действия;
- у инвалида должен быть документ о страховом стаже.
Претендовать на данные выплаты имеют право все люди, имеющие инвалидность от первой до третьей группы, при э,том возраст, трудовой стаж, постоянное трудоустройство и заработная плата на прежнем месте работы не имеют значения. Трудоустройство на момент заболевания, послужившего причиной инвалидности, тоже в расчёт не берётся.
Что касается сумм выплат по пенсиям, они могут быть различными. На них оказывают влияние:
- регион проживания гражданина;
- иждивенцы, имеющиеся в его семье;
- страховой стаж в условиях сурового климата.
Если страховой стаж отсутствует, инвалиду назначают соцпенсию.
В каком порядке происходит оформление?
После того как застрахованный гражданин официально получает группу инвалидности, он, либо его представитель, имеющий доверенность, обращается в местный орган Пенсионного фонда РФ с пакетом документации в виде:
- паспорта;
- акта заключения МСЭ о статусе инвалида;
- трудовой книжки и справки с прежнего места работы (для подтверждения страхового стажа);
- СНИЛСа;
- доверенности, заверенной у нотариуса;
- заявления.
Образец, согласно которому следует писать заявление, находится на сайте ПФР либо его скачивают по ссылке. В ПФ иногда требуется предоставление и других документов, но только в обоснованном порядке. Заявление рассматривают в течение десятидневного срока.
После того как оно будет одобрено, гражданину назначают пенсию с того дня, как он был официально признан инвалидом (при условии, если обращение в ПФР произошло в первый год).
Если срок обращения оказался превышенным, назначение выплат осуществляется с того дня, когда человек обратился в официальный орган.
Отправка документов возможна:
- обычной российской почтой;
- в формате электронной почты с онлайн-формой подачи обращения. В данном случае отправка документов осуществляется через сайт Пенсионного фонда России либо портала «Госуслуги» (правила действуют для тех, кто проживает в Москве);
- через МФЦ.
Если же речь идёт о гражданине, живущем за границей без регистрации в РФ, вопрос о назначении пенсии решает московский пенсионный фонд.
О сроках
Назначение пенсии по причине инвалидности имеет определённые сроки — до того момента, когда гражданина направят на очередную медкомиссию. Именно поэтому регулярное прохождение переосвидетельствования в установленные сроки (каждый год либо два раза ежегодно) является обязательным. Все врачебные заключения направляют в Пенсионный фонд.
При отсутствии регулярного медицинского освидетельствования, проводимого для того, чтобы подтвердить факт инвалидности в очередной раз, выплаты прерывают на трёхмесячный срок.
Исключение — отсутствие медосвидетельствования вследствие уважительных причин:
- заболевания;
- лечения в больнице;
- санкурлечения и проч.
Если стаж работы гражданина, являющегося инвалидом, составляет, как минимум, восемь лет с количеством баллов от 11,4 (данные от 2017 года). Возрастной ценз выплат для женщин составляет 55 лет, для мужчин — до 60 лет. По истечении этих сроков пенсию назначают уже по старости.
Если в назначении пенсии отказано, как можно это оспорить?
Подавляющее большинство случаев подобных отказов связано с тем, что собранный пакет документации имеет серьёзные недостатки или «пробелы». В оспаривании отказов такого рода нет необходимости: нужно просто принести в официальную инстанцию те документы, которых не хватает. Однако, если мотивировочная часть отказа предусматривает иные его причины, такой акт, несомненно, подлежит оспариванию.
Начало оспаривания — это, безусловно, грамотное составление жалобы. Документ направляют с указанием имени руководителя местного отделения российского Пенсионного фонда, где было рассмотрено обращение, поступившее от гражданина. Кроме того, человек имеет полное право направить официальную жалобу в прокуратуру. При недостижении согласия речь может идти об обращении в судебные инстанции.
Подведение итогов
Страховую пенсию по причине инвалидности выплачивают гражданам, которые имеют на руках заключение МСЭ и сумели подтвердить факт инвалидности путём предъявления соответствующей документации. Выплату назначают в десятидневный срок с того дня, как был подан полный пакет документов (с условием, если он соответствует всем официальным нормативам).
Назначение пенсии осуществляют до того момента, когда инвалидность будет снята либо до того времени, когда гражданин получит право на обычную пенсию по возрасту.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.