Порядок и сроки премиальных выплат сотрудникам учреждения

Поделиться материалом:

Чтобы стимулировать сотрудника на достижение высоких показателей, наниматель использует систему поощрений. К стимулирующим выплатам относят премии, порядок выплаты которых описывается в коллективном договоре или другом нормативном акте. В соответствующих документах оговаривают:

1. Круг лиц, подлежащих премированию (в первую очередь в этот перечень включают работников, которые могут повлиять на уровень выплат).

2. Основания начисления премий (оговариваются условия, при которых они могут быть повышены/понижены/отменены).

3. Методику расчета (система может отличаться у разных нанимателей, подход к начислению поощрительных выплат рабочим и служащим также разнится).

4. Размеры и периодичность премирования (обычно сумма указывается в процентном отношении к определенным производственным показателям).

Периодичность премирования

Сроки начисления стимулирующих выплат зависят от конкретного предприятия. Премия может:

  • входить в состав зарплаты и начисляться вместе с ней;
  • носить поощрительный характер и выплачиваться по результатам работы.

В последнем случае допускается начисление премии в любые оговоренные в коллективном договоре (положении о премировании) сроки: ежемесячно, ежеквартально, разово, в конце года и т.д. Возможно указание конкретной даты или использование обобщенной формулировки: в месяце, следующем за отчетным и т.п. В определенных условиях, премия может быть снижена или отменена. Если такая возможность прописана в соглашении, то лишение поощрительных выплат не является нарушением законодательства.

Основанием для депремирования могут быть:

  • невыполнение производственных показателей;
  • нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины;
  • неполная выработка часов и т.д.

Сокращение премиальных начислений или их отсутствие будут законными, если условия их невыплаты оговорены в документе.

Размеры премирования

Сумм выплат также определяется нормами, предусмотренными в соответствующем соглашении. Обычно уровень премий зависит от общих производственных результатов и эффективности работы конкретного сотрудника или подразделения. Важно следить, чтобы одни показатели не противоречили другим. Стимулирующие выплаты могут быть направлены на улучшение определенных параметров или поддержание достигнутого уровня. Так, распространенной практикой является постоянный процент премии за выполнение плана и дополнительные начисления за перевыполнение.

Размер поощрительных выплат может отличаться для разных специалистов в зависимости от вклада конкретного подразделения или сотрудника в общее дело.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.

Беременность - это волнующее и преображающее время для будущих мам, но оно может принести и проблемы, особенно когда речь идет о совмещении работы и беременности. В России действуют законы, защищающие права и здоровье беременных сотрудниц.

Некоторые компании практикуют прием на работу сотрудников для ночных смен. Бывают случаи смены графика или изменения режима смен. Но на сегодняшний день сотрудники стали наиболее защищенными на законодательном уровне.