Порядок разработки должностных инструкций

Поделиться материалом:

Общеизвестно, что работа каждого человека связана с выполнением комплекса определенных обязанностей. Их количество и специфика, как правило, строго регламентированы официальными документами — должностными инструкциями. Иначе говоря, зная сферу своей ответственности, каждый работник строго придерживается определенных норм, а также понимает свои права.

Процесс разработки должностных обязанностей является достаточно унифицированным. Основополагающим документом — базисом должностной инструкции — является Трудовой кодекс, в котором закреплены основные принципы трудового права, и которые являются общеобязательными для нанимателя и работника. Этим документом устанавливаются единые базовые требования по оплате труда, по рабочему времени, по социальным гарантиям. Иными документами для подготовки должностных обязанностей могут выступать внутренние уставы, положения или приказы организации. Как правило, именно эти документы более детально раскрывают специфику выполняемых функций и акцентируют внимание на узких вопросах, выполнение которых обязательно для каждого конкретного работника.

По общему правилу, структура текста документа должностной инструкции должна содержать такие пункты, как наименование организации и должности с указанием фамилии конкретного работника, который будет исполнять указанный вид работы. Далее следует раздел, в котором очерчены функции, объем работы и ее направленность, а также исполняемые задачи работником. В инструкцию может быть включен раздел по оценке эффективности исполнения работником своих обязанностей для возможности решения вопроса о применении мер взыскания или поощрения. Следующими обязательными блоками являются разделы, регламентирующие права работника по занимаемой должности, а также его ответственность в случае невыполнения установленных условий. В конце необходимо предусмотреть пункт, в котором работник должен проставить отметку об ознакомлении с инструкцией.

Не стоит забывать, что основной ошибкой при подготовке должностных инструкций является закрепление между различными работниками схожих или дублирующих функций, что в конечном итоге приводит к возникновению проблемы разграничения зон ответственности.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.