Понятие, виды и содержание ученического договора
Для того чтобы задачи компании можно было решать более рационально и эффективно, работодатель заинтересован в высокой квалификации сотрудников. Однако далеко не каждый работник обладает необходимыми знаниями и навыками. С целью обучить персонал или отдельных сотрудников, работодатели заключают ученические договоры.
Что такое ученический договор
Под понятием ученического договора законодательство подразумевает соглашение, которое заключается между работником и работодателем и регламентирует прохождение обучения со стороны сотрудника.
Договор должен быть заключен в письменной форме — это обязательное условие. При этом единой формы заполнения нет, так что каждый работодатель имеет возможность составлять такое соглашение в произвольном виде. Заключается он в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается работнику. Нужно отметить, что для сотрудника ученическое соглашение является лишь дополнительным — основным документом остается трудовой договор.
Существует два вида ученического договора. Это соглашение заключается с:
- действующим сотрудником компании;
- с соискателем, претендующим на вакансию.
В первом случае договор заключается с целью переобучения собственного сотрудника, повышения его квалификации. Он может предусматривать обучение с отрывом/без отрыва от производства. Во втором случае ученический договор не подразумевает переобучение. Здесь речь идет только о профессиональном обучении.
Ученический договор и его содержание
Заключая соглашение об ученичестве, работодатель обязан указать в договоре все необходимые моменты. Трудовое законодательство устанавливает эти обязательные графы. В их числе:
- обозначение сторон договора;
- период действия соглашения (в какой срок ученик должен овладеть профессией);
- размер оплаты труда ученика;
- название профессии или специальности, которой будет обучаться сотрудник;
- обязанность ученика за указанный период получить нужную квалификацию или профессию;
- обязанность работодателя предоставить ему необходимые условия для ученичества.
Кроме того, стороны по взаимному соглашению могут указать в договоре режим рабочего времени (например, неполный день), какие-либо другие обязанности и условия. Более того, при необходимости договор может быть изменен в процессе его действия. Однако такие изменения вносятся в документ лишь при полном согласии обеих сторон.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.