Понятие ученического договора


12   438
Понятие ученического договора

Современное высшее образование не всегда удовлетворяет потребности предприятия при работе с новыми технологиями, поэтому появилась необходимость отправлять сотрудников на дополнительное образование. Предприятия обучают сотрудников за свои деньги, и хотят, чтобы сотрудник отработал вложенные в его обучение и развитие средства, а не ушел в другую компанию на более выгодных условиях. С целью юридической защиты компаний от таких случаев и была разработана в Трудовом Кодексе РФ в 2001 году целая глава, посвященная ученическим договорам. Она была актуализирована и переработана в 2006 году, чтоб она отвечала современным тенденциям.

В виду того, что договор заключается не часто, у специалистов по кадрам возникают сложности и вопросы, как его составить.

Виды договора

Ученический договор заключается для того, чтобы подготовить специалиста для нужд предприятия, чтобы повысить его квалификацию. Нужно помнить, что данные правовые отношения по профессиональному обучению регулируются ТК РФ. Согласно кодексу, ст.198 ученический договор может быть 2 видов:

  • Профессиональное обучение нового специалиста, человека который не работает на предприятии.
  • Переподготовка сотрудников компании с отрывом или без отрыва от рабочего процесса.

Важно помнить, что первый вид договора носит гражданско-правовой характер. А второй вариант договора с действующим сотрудником является дополнением к существующему трудовому договору.

Предприятие своими силами организовывает обучение, а также берет на себя обязательства по выплате стипендий работникам.

Содержание

Пункты, которые должны быть включены в данный вид договора, перечислены в ст. 199. ТК РФ. Так, согласно этой статье, должно быть указаны следующие моменты:

  • Наименование сторон;
  • Получаемая квалификация, согласно реестрам;
  • Обязанность работодателя обеспечить обучение;
  • Обязанность специалиста пройти обучение и отработать в компании работодателя срок, установленный договором;
  • Срок обучения;
  • Размер оплаты во время обучения.

Пропуск одного из обязательных пунктов договора может повлечь за собой привлечение к административной ответственности.

На практике включаются в документ и другие, важные для обоих сторон, моменты. Могут указываться расписание занятий, даты сдачи экзаменов и зачетов

Срок действия договора

Важно помнить, что это срочный договор и действует со дня, указанного в договоре и течение срока, прописанного там же.

Если работник заболел или был призван на военные сборы, то время действия договора продлевается. Учеников запрещено привлекать для сверхурочных работ, а также нельзя отправлять в командировки, не связанные с обучением.

Сотрудник, согласно договоренности с нанимателем, может быть освобождён от выполнения своих обязанностей по трудовому договору, или выполнять их на условиях неполного рабочего времени.

Необходимо помнить, что условия ученического договора могут быть изменены только по соглашению сторон.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика